Sunday, November 30, 2008

Lowongan kerja di Waskita Karya

WASKITA KARYA, PT (Persero)

METHOD ENGINEER (MTE)

Company Description
PT. Waskita Karya (Persero) adalah sebuah perusahaan BUMN dibidang Jasa Konstruksi yang mengerjakan proyek-proyek besar di seluruh Indonesia dan Luar Negeri, saat ini membutuhkan tenaga profesional untuk posisi:

Kualifikasi:

* Pria, usia maksimum 40 tahun
* S1 Tehnik Sipil / Arsitek dari Perguruan Tinggi terkemuka dengan IPK minimal 2,75
* Pengalaman pada proyek gedung dan dibidangnya minimal 5 tahun
* Menguasai bahasa Inggris aktif

(Mohon untuk tidak mengirimkan lamaran jika tidak memenuhi kriteria diatas)

Kirimkan CV, biodata lengkap & photo terbaru ke:
PT. Waskita Karya (Persero)
Jl. M.T. Haryono Kav. No. 10 Cawang, JAKARTA 13340
Fax : 021-850 8506

E-mail : hrd@waskita.co.id

Read More...

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI TERTULIS CPNS DEPHUB TAHUN ANGGARAN 2008

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI TERTULIS CPNS DEPHUB TAHUN ANGGARAN 2008

KELULUSAN SELEKSI TERTULIS PENGADAAN CPNS DEPARTEMEN PERHUBUNGAN TAHUN 2008

KUALIFIKASI PENDIDIKAN TINGKAT SARJANA (D.IV, S-1, S-2)

PADA 5 KOTA (JAKARTA, SEMARANG, SURABAYA, MEDAN DAN MAKASSAR)

1. 1. Berdasarkan hasil pengolahan Lembar Jawaban Komputer peserta Seleksi Tertulis Pengadaan CPNS Departemen Perhubungan Tahun 2008, maka telah ditetapkan kelulusan seleksi tertulis;

<2. Bagi yang dinyatakan Lulus Seleksi Tertulis berhak untuk mengikuti seleksi lanjutan berupa Seleksi Keahlian dan Keterampilan (psikotest) dan wawancara yang akan dilaksanakan pada tanggal 17 November 2008 untuk lokasi Jakarta dan pada tanggal 18 November 2008 untuk lokasi Semarang, Surabaya, Medan dan Makassar;

<3. Pada saat Seleksi Keahlian Dan Keterampilan peserta diwajibkan membawa :

A. TANDA PESERTA SELEKSI (TPS) / KARTU UJIAN ASLI

B. IJAZAH ASLI / LEGALISIR ASLI

C. PAPAN ALAS TULIS

D. PENSIL HB

E. PENSIL 2B

Read More...

Pengumuman Kelulusan CPNS Departemen Perhubungan 2008

Hasil Kelulusan Akhir Seleksi/Tes Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kualifikasi Pendidikan D.IV, S-1, S-2, serta D-III, D-II, dan D-I Gabungan Eselon I. Serta D-III Ke bawah Ditjen Perhubungan Udara, Ditjen Perhubungan Laut dan BASARNAS

Hasil Kelulusan Akhir Seleksi/Tes Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dibagi menjadi 5 kategori antara lain

1. Kualifikasi Pendidikan Tingkat Sarjana S-1, S-2 DAN D-IV
2. Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III, D-II, dan D-I Gabungan Unit Kerja Eselon I
3. Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Direktorat Jenderal Perhubungan Laut
4. Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Direktorat Jenderal Perhubungan Udara
5. Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Badan SAR Nasional

Daftar Nama Pelamar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Departemen Perhubungan Formasi Tahun 2008 yang dinyatakan lulus seleksi tahap akhir dapat dilihat atau di download pada link di bawah ini

1. Daftar Nama Pelamar Untuk Kualifikasi Pendidikan Tingkat Sarjana S-1, S-2 DAN D-IV
2. Daftar Nama Pelamar Untuk Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III, D-II, dan D-I Gabungan Unit Kerja Eselon I
3. Daftar Nama Pelamar Untuk Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Ditjen Perhubungan Laut
4. Daftar Nama Pelamar Untuk Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Badan SAR Nasional

Khusus Daftar Nama Pelamar Untuk Kualifikasi Pendidikan Tingkat D-III ke bawah Ditjen Perhubungan Udara dibagi per wilayah sebagai berikut

1. Bandara Fatmawati Soekarno - Bengkulu
2. Bandara Sultan Babullah - Ternate
3. Bandara Mau Hau - Waingapu
4. Bandara Juwata - Tarakan
5. Bandara Sentani - Jayapura
6. Bandara Woltermonginsidi - Kendari
7. Bandara Mopah - Merauke

Read More...

Contoh Soal Ujian Test CPNS 2008

PENGETAHUAN UMUM
Untuk soal nomor 1 sampai dengan nomor 5, pilihlah satu jawaban yang paling tepat
1. Undang?undang pemerintah daerah yang pertama berlaku di Indonesia setelah zaman kemerdekaan yang dikeluarkan pada tanggal 23 Nopember 1945 adalah:
A. UU No. 1 tahun 1945
B. UU No. 2 tahun 1945
C. UU No. 3 tahun 1945
D. UU No. 4 tahun 1945
E. UU No. 5 tahun 1945

2. Agama dapat dilihat sebagai salah satu sumber nilai yang ada dalam masyarakat, seperti yang
dapat kita lihat dalam studi Max Weber mengenai sekte Calvinisme, yang berarti bahwa:
A. Agama satu?satunya sumber nilai yang dipedomani masyarakat
B. Agama adalah sesuatu yang pantas dan berharga
C. Agama dapat mempengaruhi perilaku orang
D. Manusia berhasrat menguasai alam
E. Tanpa agama, gambaran tentang apa yang diinginkan tidak mungkin ada

3. Pada APBN tahun 1999/2000 terdapat uraian sumber pendapatan dan belanja negara seperti:
1. Hibah
2. Pembayaran bungan uang
3. Pajak perdagangan internasional
4. Bagian pemerintah atas laba BUMN
Dari uraian tersebut, yang termasuk sumber pendapatan negara adalah ………
A. 1, 2, 3, dan 4
B. 1, 3, dan 4
C. 1, 2, dan 3
D. 2, 3 dan 4
E. 1 dan 2

4. Istilah Pancasila pertama kali dikemukakan oleh:
A. Mr. Muhammad Yamin pada tanggal 29 Mei 1945 dalam sidang BPUPKI
B. Mr. Muhammad Yamin pada tanggal 01 Juni 1945 dalam sidang BPUPKI
C. Ir. Soekarno pada tanggal 29 Mei 1945 dalam sidang BPUPKI
D. Ir. Soekarno pada tanggal 01 Juni 1945 dalam sidang BPUPKI
E. Ir. Soekarno pada tanggal 01 Juni 1945 dalam sidang PPKI

5. Negara?negara barat seperti Inggris dan Amerika Serikat mengenal doktrin politik luar negeri
yang bercirikan:
A. Democratic peace, Good Governance, Ethical Foreign policy
B. Democratic peace, Ethical Foreign policy, Humanitarian Intervention
C. Good Governance, Human Right, Humanitarian Intervention
D. Ethical Foreign policy, Good Governance, Human Right
E. Humanitarian Intervention, Democratic peace, Good Governance

Untuk soal nomor 6 sampai dengan nomor 17, pilihlah jawaban yang benar dengan menggunakan
petunjuk di bawah ini:
A. Jika jawaban 1, 2 dan 3 benar.
B. Jika jawaban 1 dan 3 benar
C. Jika jawaban 2 dan 4 benar
D. Jika jawaban hanya 4 yang benar
E. Jika jawaban semuanya benar

6. Prinsip?prinsip yang terkandung dalam Demokrasi Pancasila adalah:
1. Pemerintah berdasar atas hukum
2. Peradilan yang bebas dan merdeka dari pengaruh kekuasaan legislative
3. Prinsip multi partai
4. Sistem pemerintahan parlementer

7. Kewenangan Provinsi sebagai Daerah Otonomi sebagaimana diatur dalam Pasal 3 Peraturan
Pemerintah Nomor 25 tahun 2001, mencakup kewenangan diantaranya:
1. Kewenangan dalam bidang pemerintahan yang bersifat lintas Kabupaten atau Kota
2. Pelaksanaan kewenangan yang tidak atau belum dapat dilaksanakan oleh Kabupaten atau
Kota
3. Kewenangan dalam bidang pemerintahan tertentu lainnya
4. Kewenangan di luar kewenangan pemerintah pusat

8. Berkaitan dengan konsep perdagangan internasional dewasa ini, Negara?negara di dunia dibagi
berdasarkan wilayah untuk mendukung perdagangan dunia. Indonesia sebagai salah satu
Negara anggota ASEAN termasuk dalam kelompok:
1. APEC
2. NAFTA
3. AFTA
4. MEE

9. Sebagai bentuk hubungan pusat dan daerah berdasarkan UU No. 32 Th. 2004, Pemerintah Pusat
memungkinkan untuk memberikan sanksi kepada daerah dalam bentuk:
1. Pembatalan pengangkatan pejabat
2. Penangguhan gaji tunjangan pejabat public
3. Penangguhan berlakunya Perda
4. Pengurangan dana alokasi khusus

10. Sikap chauvinistic bertentangan dengan ajaran Pancasila, terutama sila :
1. Kelima
2. Kedua
3. Keempat
4. Ketiga

11. Pada Hari Proklamasi tanggal 17 Agustus 1959, Presiden Soekarno menyampaikan Pidato yang
diberi Judul “Penemuan Kembali Revolusi Kita” atau biasa disebut Manifesto Politik (Manipol),
yang intinya adalah:
1. UUD 1945
2. Sosialisme Indonesia
3. Demokrasi Terpimpin
4. Ekonomi Terpimpin

12. Ciri?ciri sistem ekonomi kapitalis, adalah:
1. Penjamin atas hak milik perseorangan
2. Pemberian kebebasan penuh
3. Persaingan bebas
4. Pembatasan peran Negara dalam aktivitas ekonomi

13. Yang termasuk peran koperasi terhadap peningkatan kemakmuran rakyat adalah:
1. Menciptakan dan memperluas lapangan pekerjaan
2. Penyelenggara kehidupan ekonomi secara demokratis
3. Menciptakan pelayanan umum dan kesejahteraan masyarakat
4. Menumbuhkan investor menanamkan modalnya

14. Sejak Pemerintah Indonesia mengubah kebijakan Kurs, yang sebelumnya “mengikat” di era
pemerintahan Soeharto, kini kebijakan Kurs Indonesia telah mengalami perubahan yang cukup
signifikan terhadap pembangunan nasional. Kebijakan Kurs yang berlaku saat ini di Indonesia
adalah ……
1. Sistem ekonomi terpimpin
2. Sistem ekonomi pasar
3. Sistem mata uang jangkar
4. Sistem Kurs mengambang

15. Tokoh yang ikut merumuskan Pancasila sebagai dasar Negara adalah …
1. Dr. K.R.T. Radjiman Wedyoningrat
2. Mr. Mohammad Yamin
3. Drs. Mohammad Hatta
4. Ir. Soekarno

16. Dalam kehidupan masyarakat antara suku bangsa yang satu dengan yang lainnya terdapat
perbedaan. Perbedaan itu disebabkan oleh beberapa hal sebagai berikut, kecuali:
1. Keadaan geografis yang berbeda
2. Agama yang berbeda
3. Latar belakang sejarah yang berbeda
4. Sistem kepercayaan yang berbeda

17. Nilai dasar wawasan kebangsaan yang terwujud dalam persatuan dan kesatuan bangsa memiliki
dimensi manusia yang bersifat mendasar dan fundamental, yaitu:
1. Cinta tanah air dan bangsa
2. Demokrasi atau kedaulatan rakyat
3. Masyarakat adil dan makmur
4. Kesetiakawanan social

Untuk soal nomor 18 sampai dengan nomor 39 pilihlah jawaban yang benar dengan menggunakan
petunjuk di bawah ini:
A. Jika pernyataan pertama benar dan pernyataan kedua benar dan keduanya menunjukkan
hubungan sebab akibat
B. Jika pernyataan pertama dan pernyataan kedua benar tetapi keduanya tidak menunjukkan
hubungan sebab akibat
C. Jika pernyataan pertama benar dan pernyataan kedua salah
D. Jika pernyataan pertama salah dan pernyataan kedua benar
E. Jika pernyataan pertama dan kedua salah

18. Keberadaan Dewan Perwakilan Daerah (DPD) sangat diperlukan dan secara tegas terdapat
dalam UUD 1945 hasil amandemen kedua.
SEBAB
Anggota DPR selama ini dipandang kurang bertanggung jawab dalam memperhatikan
kepentingan daerah.

19. Pemerintah saat ini semakin mendapat tekanan untuk menyelesaikan semua permasalahan
hukum
SEBAB
Kekuasaan pemerintah dalam bidang yudikatif menurut UUD 1945 pasca amandemen semakin
dibatasi

20. Produk Domestik Bruto (PDB) di negara?negara sedang berkembang umumnya lebih besar dari
pada Produk Nasional Brutonya (PNB)
SEBAB
Dalam menghitung GNP dengan cara/metode produksi, yang dihitung adalah nilai tambah tiap
industri/produksi.
21. Pemerintah Jepang mendorong terbentuknya BPUPKI sebagai langkah awal persiapan
kemerdekaan Indonesia
SEBAB
Jepang tidak ingin Indonesia kembali lagi jatuh ke tangan pemerintah Kolonial Belanda

22. Hak asasi manusia ialah hak?hak yang berhubungan dengan kebutuhan manusia, baik yang
bersifat lahiriah maupun rohaniah.
SEBAB
Kebutuhan rohaniah dan lahiriah seringkali diingkari oleh Negara

23. MPR mengeluarkan Ketetapan MPR RI No. III/MPR/2000 tentang pemisahan TNI dan POLRI
SEBAB
POLRI terkadang dilibatkan dalam tugas TNI seperti tugas perdamaian.

24. Politik luar negeri bebas dan aktif Indonesia bukanlah suatu politik netralisme
SEBAB
Politik bebas dan aktif senantiasa diarahkan untuk menempatkan Indonesia pada posisi obyek dan bukan sebagai subyek dalam pergolakan politik internasional

25. Pemilihan Kepala Daerah secara langsung pada banyak daerah ditakutkan akan menimbulkan
konflik yang bersifat vertikal
SEBAB
Para kontestan pemilu disinyalir masih banyak yang menggunakan isu?isu yang sensitif yang
dapat menimbulkan konflik SARA

26. Kekuasaan presiden tidak terbatas
SEBAB
Presiden Republik Indonesia sebagai lembaga eksekutif berkedudukan sebagai Kepala Pemerintahan dan Kepala Negara

27. Presiden member grasi dan rehabilitasi menurut hasil amandemen kedua UUD 1945 adalah dengan memperhatikan pertimbangan Mahkamah Agung
SEBAB
Presiden perlu dibantu lembaga lain untuk bertanggung jawab dalam hal pemberian grasi dan
rehabilitasi

28. Manajemen Kepegawaian menurut UU No. 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah menempatkan Gubernur, Bupati/Walikota sebagai pejabat Pembina Kepegawaian
SEBAB
Gubernur dan Bupati/Walikota merupakan jabatan politik di daerah

29. Pada tahun 1971 dalam KTT ASEAN II di Kualalumpur, Negara?negara di kawasan ASEAN
menyatakan bahwa wilayahnya merupakan Zone of peace, freedom and neutrality. Keputusan
tersebut sangat tepat dalam konteks perang dingin saat itu.
SEBAB
Negara?negara di kawasan ASEAN tak ingin mengalami penjajahan dalam bentuk apapun.

30. Kebijakan moneter adalah kebijaksanaan pemerintah yang ditujukan untuk mengatur pengeluaran pemerintah
SEBAB
Kebijakan moneter dapat dijalankan dengan mengatur dan merubah tingkat cadangan minimum
bank?bank komersial

31. Penjelasan Undang?Undang Dasar 1945 menyebutkan bahwa di samping hukum dasar tertulis,
berlaku pula hukum dasar yang tidak tertulis
SEBAB
Hukum dasar tertulis dan hukum dasar tidak tertulis merupakan sumber dari segala sumber hukum yang berlaku di Indonesia

32. Sistem pemerintahan daerah pada zaman Presiden Soeharto masih menggunakan sistem sentralisasi
SEBAB
Sistem sentralisasi hanya tepat digunakan dalam Negara kesatuan seperti Indonesia

33. Semua anggota DPRD memiliki kecakapan yang sama terhadap bidang tugas maupun pengelompokan tugas.
SEBAB
Anggota DPRD harus mampu membuat rancangan peraturan daerah, mengadakan pengawasan,
mengadakan penyelidikan dan mengajukan pernyataan pendapat.

34. Teori keunggulan komparatif menjelaskan bahwa semua negara bias memetik manfaat dengan
melakukan spesialisasi
SEBAB
Prinsip keunggulan komparatif menjelaskan mengapa Negara memproduksi berbagai macam komoditi

35. Konstitusi Indonesia mengamanatkan bahwa hak asasi manusia tidak dapat dikurangi dalam
keadaan apapun.
SEBAB
Pasal 281 ayat (1) Undang?undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
mengamanatkan bahwa hak untuk hidup, hak untuk tidak disiksa, hak untuk tidak diperbudak,
hak untuk diakui sebagai pribadi di hadapan hukum, dan hak untuk tidak dituntut atas dasar
hukum yang berlaku surut adalah hak asasi manusia yang tidak dapat dikurangi dalam keadaan
apapun.

36. Sistem nilai tukar yang digunakan Pemerintah Indonesia pasca krisis moneter 1997/1998 adalah
sistem kurs mengambang terkendali
SEBAB
Sistem kurs mengambang terkendali ditentukan oleh penawaran & permintaan nilai tukar uang sampai terjadi keseimbangan di pasar valuta asing.

37. Koperasi di Indonesia menjadi sendi perekonomian Negara
SEBAB
Ciri masyarakat Indonesia adalah masyarakat yang bergotong royong

38. Asas nonretroaktif tidak berlaku dalam hukum pidana
SEBAB
Dalam hukum pidana berlaku asas legalitas

39. Di sejumlah daerah terjadi kasus pilkada yang menunjukkan bahwa tingkat kedewasaan masyarakat dalam berdemokrasi belum matang.
SEBAB
Fungsi pendidikan politik yang diperankan oleh partai politik belum berjalan efektif sebagai akibat sistem pendidikan nasional yang tidak berbasis kompetensi

SKALA KEMATANGAN
66. Dalam suatu rapat pimpinan, ada sejawat saya yang tidak sependapat dengan usulan saya. Sikap
saya adalah ………
A. Dengan senang hati mempertimbangkan pendapat orang tersebut
B. Bersikeras agar usulan saya yang diterima
C. Meninggalkan ruang rapat dan tidak kembali lagi
D. Mempertimbangkan pendapat tersebut dengan melihat siapa orangnya
E. Tetap beranggapan bahwa perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah

67. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah …
A. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan
B. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan
C. Duduk?duduk saja sambil menunggu perintah atasan
D. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat
E. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat
68. Sikap saya terhadap perubahan?perubahan, ide?ide baru dan cara?cara baru dalam
melaksanakan suatu pekerjaan adalah…
A. Stabilitas dalam bekerja lebih penting
B. Perubahan adalah sesuatu yang pasti
C. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan
D. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik
E. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara?cara baru tersebut
69. Saya diutus mengikuti suatu diklat. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan sekamar
dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya adalah…
A. Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia
B. Protes keran dan minta ditempatkan sendiri saja
C. Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan minimal orang yang dikenal
D. Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman sekamar
E. Menerima aturan panitia
70. Terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah …
A. Tidak peduli
B. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru
C. Tidak berusaha mendekati pimpinan baru karena takut dicap penjilat
D. Berusaha mengenal pribadi pimpinan baru
E. Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa
71. Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap kurang visibel.
Sikap saya adalah …
A. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembali
B. Menyalahkan rekan sejawat yang sama?sama mengerjakannya
C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut
D. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya
E. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki
72. Tetang perubahan yang terjadi dalam organisasi, pendapat saya adalah …
A. Perubahan adalah sesuatu yang lumrah
B. Menjaga stabilitas organisasi dengan sedapat mungkin menghindari perubahan
C. Pegawai tidak boleh terlalu kreatif menciptakan perubahan
D. Organisasi harus menjadi “learning organization”
E. Setiap individu dalam organisasi harus terbiasa dengan perubahan
73. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraan pada Hari Libur.
Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan saya adalah:
A. Diam?diam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorang pegawaipun yang tahu
kalau saya menggunakannya
B. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan
serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinan
C. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebut
D. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerima hukuman/petunjuk dari
pimpinan
E. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel atas biaya pribadi dan mengembalikannya
dengan diam?diam
74. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya seorang
diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah …
A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain pimpinan tidak semena?mena
menyalahkan
B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan
C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga, tetapi
tetap mengadukan pegawai lain yang turut bersalah agar saya tidak menjadi korban seorang
diri
D. Membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga bisa belajar
dari kejadian ini
E. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga tanpa
perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah
75. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat lainnya. Respon
saya adalah …
A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat saya
B. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat saya
C. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengan tajam
D. Menerima kritikan tersebut sebagai masukan
E. Diam saja
76. Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya,
kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah …
A. Menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut
B. Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya
C. Menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut
D. Tetap bekerja seperti biasa
E. Menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut
77. Dari sekian pegawai di kantor, saya merasa beban tugas terberat ada pada saya dan saya merasa
stress karena dikejar?kejar deadline. Respon saya adalah …
A. Mengerjakan semua tugas dengan senang hati dan berusaha memenuhi target deadlin
B. Hanya mengerjakan tugas yang saya senangi
C. Mengkonsumsi obat suplemen agar mendongkrak tenaga saya untuk menyelesaikan semua
tugas
D. Mengerjakan semua tugas sambil menggerutu dan marah?marah
E. Mengerjakan semua tugas setengah?setengah saja, yang penting sudah dianggap
bertanggung?jawab
78. Ketika sedang melakukan presentasi, saya menerima pesan singkat (SMS) yang mengabarkan
bahwa anak saya diopname di rumah sakit. Reaksi saya adalah …
A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit
B. Mencari tahu kondisi anak saya kemudian memutuskan apakah tetap presentasi atau ke
rumah sakit
C. Membalas SMS dan melanjutkan presentasi
D. Melanjutkan presentasi
E. Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya
79. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim
kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah :
A. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai
B. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja
C. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi
D. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya
E. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya
80. Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk menjadi pribadi yang bermanfaat bagi
organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, saya senang …
A. Bekerja dengan standar hasil yang tinggi
B. Pekerjaan yang menumbuhkan kreativitas baru
C. Pekerjaan yang rutin
D. Pekerjaan yang menantang
E. Bekerja tanpa mengenal lelah dan pamrih
81. Setiap hari kerja saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya
lakukan setelah tiba adalah …
A. Masuk ke ruangan dan membaca koran
B. Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi
C. Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat
D. Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja
E. Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin
82. Saya diminta untuk lembur kerja sedangkan saya sudah berjanji kepada anak saya untuk
mengantarnya ke pesta ulang tahun sahabatnya. Sikap saya adalah …
A. Pulang dengan diam?diam, tanpa sepengetahuan pimpinan
B. Berpura?pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang
C. Menghubungi anak saya menjelaskan bahwa saya akan sedikit terlambat menemuinya
D. Tinggal bekerja lembur
E. Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk bekerja
lembur
83. Bagi saya untuk menjadi pegawai negeri sipil yang sukses, saya harus melakukan …
A. Mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan
B. Melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi
C. Mengembangkan hal?hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya
D. Menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan
E. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan
84. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih keseksesan. Untuk itu upaya saya adalah

A. Bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui
B. Berusaha menyingkirkan orang yang saya anggap menghalangi upaya saya
C. Bekerja sepenuh hati
D. Bekerja sampai larut malam
E. Bekerja berdasarkan kontrak kinerja
85. Saya ditawarkan oleh pimpinan untuk melanjutkan studi di provinsi lain atas biaya kantor. Saat
ini saya baru saja dikaruniai bayi kembar yang masih membutuhkan perhatian saya. Keputusan
saya adalah …
A. Menolak tawaran tersebut
B. Menerima tawaran tersebut dengan konsekuensi mengikutkan keluarga merupakan
tanggung jawab saya
C. Menerima tawaran tersebut dengan permohonan agar keluarga dapat ikut saya dengan
tambahan biaya hidup
D. Menolak tawaran tersebut namun mohon kebijakan pimpinan jika ada kesempatan lagi saya
dapat diikutkan
E. Menerima tawaran tersebut dan dengan berat hati meninggalkan keluarga
86. Menurut saya, sepuluh tahun setelah saya diangkat sebagai PNS, saya akan menjadi …
A. Pejabat struktural atau tenaga fungsional yang profesional dalam bidangnya
B. Bukan PNS lagi
C. PNS masih sebagai pelaksana di unit yang pertama kali saya diterima
D. Belum tahu karena sepenuhnya tergantung pada nasib
E. PNS masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya
87. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan
Kepangkatan. Respon saya adalah …
A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat
B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat
C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat
D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat
E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya
88. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal?hal
yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan bertanggung jawab
C. Membiarkan masalah tetap berlangsung
D. Melihat dulu apakah saya sebagai sumber masalah
E. Melihat sejauh mana apakah saya terlibat di dalamnya
89. Saya sedang mengerjakan pekerjaan kantor, yang harus selesai besok pagi. Tiba?tiba teman
datang dengan wajah cemberut dan tampaknya ingin mengeluarkan isi hatinya kepada saya.
Atas kejadian itu saya …
A. Memohon kepadanya untuk tidak mengganggu saya karena sedang sibuk
B. Meninggalkan pekerjaan saya dan mendengarkan ceritanya dengan penuh perhatian
C. Meninggalkan pekerjaan serta memberi berbagai alternatif penyelesaian
D. Tetap mengerjakan sambil mendengarkan ceritanya
E. Meneruskan pekerjaan dan berusaha untuk tidak memperdulikan keinginan teman saya
90. Saya dipercayakan mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga
keharasiaannya. Ketika saya berada di antara teman?teman dekat di kantor, saya …
A. Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka pengembangan tugas baru saya
B. Membicarakan hal?hal lain yang tidak ada kaitannya dengan tugas baru saya
C. Membatasi pembicaraan agar tidak menyangkut ke hal?hal tugas baru saya
D. Akan merasa gelisah dan kurang senang bila mereka mulai membicarakan tugas baru saya
E. Akan mengalihkan ke pembicaraan lain bila mereka sudah mulai menyinggung tugas baru
saya
91. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan. Pendapat
saya terhadap kondisi ini adalah …
A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan
alternatif solusi kepada pimpinan
B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya
D. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini
E. Perlu membeberkan permasalah kepada seluruh jajaran organisasi
87. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan Jabatan dan
Kepangkatan. Respon saya adalah …
A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan rapat
B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil keputusan rapat
C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat
D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat
E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya
88. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal?hal
yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan bertanggung jawab
C. Membiarkan masalah tetap berlangsung
D. Melihat dulu apakah saya sebagai sumber masalah
E. Melihat sejauh mana apakah saya terlibat di dalamnya
89. Saya sedang mengerjakan pekerjaan kantor, yang harus selesai besok pagi. Tiba?tiba teman
datang dengan wajah cemberut dan tampaknya ingin mengeluarkan isi hatinya kepada saya.
Atas kejadian itu saya …
A. Memohon kepadanya untuk tidak mengganggu saya karena sedang sibuk
B. Meninggalkan pekerjaan saya dan mendengarkan ceritanya dengan penuh perhatian
C. Meninggalkan pekerjaan serta memberi berbagai alternatif penyelesaian
D. Tetap mengerjakan sambil mendengarkan ceritanya
E. Meneruskan pekerjaan dan berusaha untuk tidak memperdulikan keinginan teman saya
90. Saya dipercayakan mengelola kegiatan yang belum dipublikasikan dan masih harus dijaga
keharasiaannya. Ketika saya berada di antara teman?teman dekat di kantor, saya …
A. Suka menerima masukan demi masukan dalam rangka pengembangan tugas baru saya
B. Membicarakan hal?hal lain yang tidak ada kaitannya dengan tugas baru saya
C. Membatasi pembicaraan agar tidak menyangkut ke hal?hal tugas baru saya
D. Akan merasa gelisah dan kurang senang bila mereka mulai membicarakan tugas baru saya
E. Akan mengalihkan ke pembicaraan lain bila mereka sudah mulai menyinggung tugas baru
saya
91. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan. Pendapat
saya terhadap kondisi ini adalah …
A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan
alternatif solusi kepada pimpinan
B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya
D. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini
E. Perlu membeberkan permasalah kepada seluruh jajaran organisasi
97. Atasan yang saya sukai adalah yang …
A. Sangat disiplin dan selalu meminta saya menunggu keputusan yang diambilnya sebelum
suatu pekerjaan dilaksanakan
B. Selalu menanyakan pendapat dan ide dari saya sebagai bahan masukan untuk suatu
pekerjaan yang dilakukannya
C. Senantiasa mendelegasikan wewenangnya pada saya
D. Tidak terlalu membantu saya menyelesaikan tugas, namun sebaliknya berharap saya
mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa sering berkonsultasi kepadanya
E. Selalu member petunjuk yang jelas atas pekerjaan yang akan saya kerjakan
98. Saya ingin rekan?rekan kerja saya melihat kualitas diri saya yang terbaik sebagai seorang yang …
A. Inovatif dan kreatif
B. Disiplin dan penurut
C. Mampu beradaptasi dan ramah
D. Dapat memutuskan sendiri dan realistis
E. Percaya diri dan mandiri
99. Kondisi kerja yang paling saya harapkan adalah kondisi yang …
A. Menghasilkan pendapatan tambahan bagi saya
B. Menyediakan stabilitas pekerjaan kepada saya
C. Memberikan kemungkinan promosi jabatan bagi saya
D. Memberi kesempatan kepada saya untuk beraktualisasi diri
E. Memotivasi saya untuk bekerja lebih giat
100. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk
tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun
depan. Respon saya adalah …
A. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun nantinya ide
tersebut tidak diterima
B. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan
C. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan
D. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan tergantung
situasi dan kondisi
E. Ragu?ragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak diterima

Read More...

Friday, November 28, 2008

Lowongan kerja Industri Shipping

Company: PT Meratus Line
Industry: Shipping
Contact Person: HRD
Company Description: PT Meratus Line is a leading National Shipping Company in Indonesia (number 75 in the world) offering domestic and regional transport solution to all major ports in Indonesia with over 15 offices in Surabaya, Jakarta, Medan, Makassar, Bali (Benoa), Banjarmasin, Samarinda, Sampit, Palu (Pantoloan), Kendari, Kupang, Palembang, Benette (NTB), Dili, Etc

Job Title: Entry Level
Job Function: Sales (Non-Technical)
Job Position: Sales (Code: SLS)
Work Location: Surabaya
Education Level: Bachelor’s Degree
Major: Any
Work Experience: At least 1 year
Offering Salary: Not specified
Requirements:


- Pria, usia antara 22-27 tahun

- Pendidikan S1 dari segala jurusan

- Pengalaman kerja 1-2 tahun

- Bersedia ditempatkan di cabang-cabang untuk pengembangan karir

Kirimkan surat lamaran (besera nomor telepon), daftar riwayat hidup, pas foto berwarna 4×6 terbaru, dan lampiran pendukung ke email:

hrd.ho@meratusline.com

atau

teresa.audrey@meratusline.com

Atau ke alamat surat paling lambat 8 Desember 2008 (cap pos):

Aloon-Aloon Priok no. 27

Surabaya 60177

Kandidat yang memenuhi persyaratan akan dihubungi melalui telepon untuk mengikuti tes pada Desember 2008.

Diutamakan kandidat yang berasal dari kota Menado, Makassar, Palu, Kendari, Gorontalo, Balikpapan, Pontianak, Sampit, Samarinda, AMBON, Sorong, Jambi, Surabaya, Jawa Tengah dan sekitarnya.
Closing Date: 09 December 2008

Source: Karir.com

Read More...

Thursday, November 27, 2008

Lowongan Management Trainee Pembangkit Listrik

Dalam rangka pengelolaan unit pembangkit untuk mendukung persiapan Operation dan Maintenance Pembangkit Tenaga Listrik berbahan bakar Batubara (Proyek Percepatan 10.000 MW), PT PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK JAWA BALI SERVICES (PT PJB SERVICES) membuka kesempatan bagi ratusan putra-putri terbaik Indonesia yang telah lulus S1 dan D3 (Non Kependidikan) untuk bergabung dalam Program Management Trainee Angkatan II PT PJB Services sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.

1. PERSYARATAN AKADEMIS

1. Program Studi yang dibutuhkan :
- S1 Teknik Mesin - Kode=STM
- S1 Teknik Elektro - Kode=STE
- S1 Teknik Sipil - Kode=STS
- S1 Teknik Fisika / Instrumentasi - Kode= STF
- S1 Teknik Industri - Kode=STI
- S1 Teknik Lingkungan - Kode=STL
- S1 Teknik Material & Metalurgi - Kode=STG
- S1 Kesehatan Masyarakat - Kode=SKM
- S1 Hubungan Internasional - Kode=SHI
- S1 Akuntansi - Kode=SAK
- S1 Hukum - Kode=SHK
- D3 Teknik Elektro - Kode=DTE
- D3 Teknik Mesin - Kode=DTM
- D3 Teknik Instrumen - Kode=DTI
- D3 Teknik Kimia - Kode=DTM
- D3 Perpajakan - Kode=DPJ
- D3 Adm.& Perkantoran - Kode=DAP
- D3 Sekretaris - Kode= DSK

Informasi Lengkap http://www.pjbservices.com/lowongan.php

2. Nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,70
3. Nilai TOEFL adalah untuk S1 (450) dan D3 (400)
4. Mempunyai kemampuan dalam mengoperasikan Aplikasi Microsoft Offices
5. Kemampuan berbahasa Mandarin (China) merupakan point yang akan diperhitungkan.

2. PERSYARATAN ADMINISTRASI
1. Usia Maksimal 30 tahun per 31 Desember 2008 Untuk S1 dan 26 tahun per 31 Desember 2008 untuk D3.
2. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna, tidak terkena narkoba, tidak cacat fisik, tinggi badan (min. 155 CM untuk wanita 165 CM untuk pria) dengan berat badan proporsional (dikuatkan dengan surat keterangan dokter).
3. Pendaftaran/registrasi dilakukan melalui registrasi di website PT PJB SERVICES www.pjbservices.com dan selanjutnya aplikasi lamaran dikirim via pos.
4. Mengisi berkas lamaran yang meliputi :
* Daftar Riwayat Hidup (download di Website PT PJB SERVICES www.pjbservices.com)
* Surat Pernyataan (download di Website PT PJB SERVICES www.pjbservices.com) yang berisi tentang : - Bersedia untuk menjalani masa pendidikan dan mematuhi seluruh ketentuan perusahaan yang berlaku apabila dinyatakan lulus/diterima sebagai Peserta Program Managemet Trainee PT PJB Services.
- Tidak akan mengganggu gugat hasil keputusan seleksi Peserta Program Managemet Trainee PT PJB Services.
- Bersedia ditempatkan di seluruh unit kerja PT PJB Services.
- Tidak pernah terlibat dalam masalah/penyalahgunaan Narkotika, Psikotropika, Zat Adiktif ataupun Obat-obat terlarang lainnya.
- Menyampaikan Surat Permohonan (Lamaran) menjadi Peserta Program Management Trainee PT PJB Services yang ditujukan pada Direktur Administrasi dan Keuangan PT Pembangkitan Tenaga Listrik Jawa Bali Services dengan melampirkan :
1. Daftar Riwayat Hidup (download di Website PT PJB SERVICES www.pjbservices.com);
2. Surat Pernyataan bermaterai (download di Website PT PJB SERVICES www.pjbservices.com);
3. Foto Copi KTP/SIM;
4. Foto Copi Kartu keluarga;
5. Foto Copi Akta Kelahiran;
6. Foto Copi Ijasah Terakhir yang telah dilegalisir;
7. Foto Copi Transkrip Nilai terakhir yang telah dilegalisir;
8. Foto Copi Sertifikat TOEFL;
9. Foto Copi Sertifikat Pengalaman Kerja;
10. Pas Foto berwarna 4×6 2 (dua) lembar;
11. Surat Keterangan Dokter;
12. Foto Copi Surat Keterangan Catatan Kepolisian Terbaru (legalisir).
13. Surat Permohonan (Lamaran) menjadi Peserta Program Management Trainee PT PJB Services beserta lampirannya sebagaimana dicantumkan di atas dimasukan dalam Amplop warna coklat dan dikirimkan ke alamat :

DIREKTUR ADMINISTRASI DAN KEUANGAN
PT PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK JAWA BALI SERVICES
POBOX 4071/SBS – 60400

5. Pada amplop lamaran cantumkan :
* Kode Registrasi yang diperoleh melalui registrasi online pada pojok kiri atas amplop surat lamaran.
* Alamat lengkap disertai kode pos.

3. KETENTUAN UMUM
1. Jangka waktu Peserta Program Management Trainee PT PJB Services selama 1 (satu) tahun.
2. Status pelamar adalah Peserta Program Management Trainee PT PJB Services.
3. Selama mengikuti Peserta Program Management Trainee PT PJB Services diberi Uang saku/Imbalan.
4. Seleksi Peserta Program Management Trainee PT PJB Services dilakukan dalam beberapa tahap dan berlaku Sistem gugur. Tahapan seleksi sebagai berikut :
1. Seleksi Administrasi
2. Tes Potensial Akademik
3. Psikotest
4. Wawancara
5. Tes Kesehatan
5. Tempat, waktu dan lokasi tes akademis akan ditentukan kemudian.
6. Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
7. Untuk Tanggal Pembukaan Pendaftaran akan diumumkan lebih lanjut oleh Panitia Rekrutmen PT PJB Services
8. Berkas lamaran yang dikirim kepada Panitia Rekrutmen PT PJB Services sebelum pengumuman pendaftaran diterbitkan dianggap tidak berlaku dan tidak diproses untuk pelaksanaan seleksi.
9. Berkas lamaran yang telah dikirimkan tidak dapat diambil kembali
10. Calon Peserta Program Management Trainee PT PJB Services tidak diperkenankan melakukan tanya jawab mengenai proses seleksi kepada Panitia Rekrutmen.
11. Semua informasi resmi yang terkait dengan Rekrutmen Peserta Program Management Trainee PT PJB Services PT PJB Services akan diumumkan melalui website PT PJB Services www.pjbservices.com.
12. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab Peserta
13. Setiap Peserta hanya diperkenankan mengirimkan satu dokumen lamaran
14. Peserta yang mengikuti training tetapi megundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi biaya Rekrutmen dan biaya Training
15. Semua hasil keputusan Panitia Rekrutmen tidak dapat diganggu gugat.

Mekanisme Pendaftaran :
1. Setiap Peserta mengisi Formulir Aplikasi secara online pada website PT PJB Services untuk memperoleh No regestrasi yang akan dikirimkan ke masing-masing alamat email Peserta (Pastikan Alamat email terisi dengan benar) secara otomatis
2. Setiap Pelamar yang berhasil melakukan registrasi pendaftaran akan mendapatkan Login. Login akan dikirimkan ke email masing-masing peserta
3. Lakukan Download File yaitu ; fie curriculum vitae dan surat pernyataan untuk dikirmkan ke alamat DIREKTUR ADMINISTRASI DAN KEUANGAN PT PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK JAWA BALI SERVICES PO BOX 4071/SBS – 60400 bersamaan dengan syarat administrasi lainnya

Read More...

Lowongan Kerja Restoran Bengkulu

Restoran SEDERHANA BINTARO (Pusat) Jl.Bintaro Utama Raya Blok DD 1/73 Bintaro Jaya, Sektor 3A Tangerang 15224 Provinsi Banten membuka lowongan untuk menjadi:

1.Restoran Manager.
2.Kasir.
3.Waiter (Pelayan Restoran).
4.Palung Makanan.
5.Bagian Minuman / Bar.
6.Koki / Masak.


Lokasi Kerja di : BENGKULU

Persyaratan :
1. Restoran Manager.:
pendidikan minimum D3, pengalaman minimum 2 thn sebagai Manager di Restoran
2. Kasir.: pendidikan minimum SLTA, pengalaman minimum 1 thn sebagai kasir
3. Waiter (Pelayan Restoran).: pendidikan minimum SLTA, pengalaman minimum 1 thn sebagai waiter
4. Palung Makanan.: pendidikan minimum SLTA, pengalaman minimum 1 thn sebagai Palung bagian makanan
5. Bagian Minuman / Bar.: pendidikan minimum SLTA, pengalaman minimum 1 thn sebagai minuman
6. Koki / Bagian Masak.: pendidikan minimum SLTA, pengalaman minimum 2 thn sebagai koki di restoran Minang (Padang).

Alamat Surat, dsb :
HRD Department
Restoran SEDERHANA BINTARO (Kantor Pusat)
Jl.Bintaro Utama Raya Blok DD 1 / 73
Bintaro Jaya, Sektor 3A
Tangerang 15224

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 31 Des 2008

Read More...

Lowongan Teknik Informatika Binus

Company: PT GTSB membutuhkan karyawan dengan Kualifikasi:

* Pendidikan S1 komputer, jurusan: teknik informatika / manajemen informatika diutamakan dari binus.

* Pria, umur maksimum 27 tahun, status belum menikah.

* Menguasai pemrograman vb.net & database access.

* Menguasai windows server 2003.

* Menguasai mailserver & firewall (kerio / sejenisnya).

* Menguasai hardware & jaringan lan.

* Pengalaman minimum 2 tahun.

* ebih disukai yang mengerti :

a) Jaringan wireless.

b) Program sap.

c) Pemrograman clipper.

* Bersedia ditugaskan ke luar kota.

Lamaran di kirim ke email:

edp_dep@yahoo.co.id

Read More...

Lowongan Kerja Informatika, Elektro, Telekomunikasi

Klien kami, Perusahaan Telekomunikasi, Perbankan, Finance dan Asuransi terkemuka membutuhkan Karyawan yang bermotivasi tinggi. Dengan Persyaratan Umum : Pria / Wanita.

Kualifikasi :

* Pendidikan min. D3 bidang Teknik / Sistem Informatika / Teknik Elektro / Teknik Telekomunikasi

* IPK minimal 2.50 (D3/S1) & Nilai rata2 7 (SMK)

* Usia maksimal 27 tahun

* Memahami sistem operasi UNIX, database Oracle, Java, PHP, command SQL, Windows & Microsoft Office

* Network (Cisco Router, Switch & Load Balancer), TCP / IP & Internet working

* Memahami BSS,BSC,MSC,BTS, sistem telekomunilasi seluler (GSM) / CDMA / 3G / SS7 signalling type

* Bersedia bekerja Tim , Shift & ditugaskan ke luar kota

* Dapat berbahasa Inggris lisan & tulisan

Lamaran dapat dikirim via email ke :recruitment@bahterapesat.co.id

atau PO BOX 85 JKPWA

sebelum tanggal 20 Desember 2008

Read More...

Lowongan kerja di Yellow Pages

Kami Perusahaan nasional yang bergerak di bidang penerbitan Buku Petunjuk Telepon TELKOM, Content Development dan Contact Center membutuhkan segera:

SALES REPRESENTATIVE (SR)

Bertugas melakukan aktivitas penjualan space iklan dalam pencapaian target

*
Pria/Wanita, maks. 28 tahun (untuk wanita belum menikah)
*
Pendidikan minimal D3, memiliki pengalaman 1 tahun di bidang penjualan
*
Untuk Pria: memiliki sepeda motor (fotokopi SIM C dan STNK dilampirkan)
*
Memiliki ketrampilan komputer dasar
*
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, percaya diri, menyukai tantangan dan mampu bekerja dengan target
*
Berpenampilan menarik
*
Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia
*
Kompensasi: gaji, komisi, HP, pulsa, transport, tunjangan kesehatan, TIP (Travel Incentive Program)

Surat lamaran dengan kode posisi disertai daftar riwayat hidup, pas foto, fotokopi ijasah dan transkrip nilai dikirimkan ke:

Departemen Performansi SDM

PT Infomedia Nusantara

Jl RS Fatmawati no. 77-81 Jakarta 12150

Atau melalui e-mail ke:

psdm@infomedia.web.id

Read More...

Hasil Akhir Penerimaan CPNS UNP 2008 Diumumkan Tanggal 29 November 2008

Kabar gembira bagi anda yang beberapa waktu lalu mengikuti seleksi ujian CPNS UNP. Bagi anda yang dinyatakan lulus seleksi Ujian Tulis dan telah mengikuti Tes Substantif serta Wawancara yang dilaksanakan tanggal 6 November 2008, dapat mengetahui hasil kelulusannya mulai jam 00.00 WIB tanggal 29 November 2008.

Pengumuman hasil ini sendiri sebelumnya direncanakan tanggal 14 November 2008. Namun diundur berdasarkan Surat Kepala Biro Kepegawaian Depdiknas di Jakarta. Informasi hasil akhir CPNS UNP tahun 2008 ini nantinya dapat akan peroleh melalui website UNP dan koran lokal.

Read More...

Wednesday, November 26, 2008

Pengumum Hasil SELEKSI CPNS Depkes 2008/2009

Bagi para peserta ujian CPNS, Calon Pegawai Negeri Sipil Depkes tahun 2008 yang telah mengikuti seleksi ujian tulis silahkan mengecek apakah anda lulus ujian dengan memasukkan nomor ujian di http://www.ropeg-depkes.or.id/cpns_lulus/

Bagi yang dinyatakan lulus dapat segera mencari tahu persyaratan dan daftar ulang bagi peserta yang dinyatakan lulus. Ketentuan petunjuk pengisian bagi peserta yang lulu dapat anda lihat Disini

Sedangkan untuk kelengkapan berkasnya dapat anda lihat Disini

Daftar alamat untuk masing-masing unit kerja peminatan bisa dilihat Disini

Sumber : Biro kepegawaian Depkes Pusat

PETUNJUK PENGISIAN FORM DAFTAR ULANG DEPKES 2008
UMUM
Bagi peserta yang lulus dan diterima menjadi CPNS Depkes tahun 2008, diharuskan daftar ulang secara on line antara tanggl 26 s.d 30 November 2008 jam 15.00 WIB;

Pendaftaran Ulang diperlukan sebagai persiapan proses penetapan NIP di Badan Kepegawaian Negara;

3. Form Pendaftaran Ulang akan hanya dapat di akses oleh peserta yang lulus dan diterima menjadi CPNS Depkes tahun 2008;

4. Pendaftaran Ulang hanya dapat dilakukan sekali, oleh karena itu dimohon berhati-hati dalam mengisinya;

5. Bagi peserta yang lulus, tetapi tidak melakukan Daftar Ulang sampai dengan tanggal 30 November 2008 jam 15.00 dianggap mengundurkan diri.

KHUSUS
A. Cara mengisi field yang ada dalam Pendaftaran Ulang sebagai berikut:

1. Nama Lengkap: (terisi secara otomatis sesuai reg on line dan tidak dapat di edit);

2. Gelar Depan: isi bila anda mempunyai gelar depan;

3. Gelar Belakang: isi bila anda mempunyai gelar belakang; Tempat Tanggal Lahir: (terisi secara otomatis sesuai reg on line dan tidak dapat di edit);

Read More...

Lowongan Pekerjaan PT. Sarang Imitasi

Nama Perusahaan : PT. Sarang Imitasi
Deskripsi : Kami perusahaan yang bergerak dibidang pendistribusian mainan dan importir mainan, sedang membuka lowongan pekerjaan untuk mengisi posisi jabatan sbb:

Lowongan untuk :
1. General Manager ( GM )
2. Staf Accounting


Lokasi Kerja di : Jakarta

Persyaratan :

1. General Manager
- Pengalaman minimal 5 tahun dibidangnya
- Pendidikan minimal D3 / S1 semua jurusan
- Menguasai Bahasa Inggris dan Mandarin
- Siap kerja lembur bila diperlukan
- Mampu menganalisa laporan keuangan.
- Usia maksimal 35 tahun

2. Staff Accounting
- Pendidikan minimal S1
- Mengerti Tax, accounting dan Finance
- Usia maksimal 30 Tahun
- Siap Bekerja di bawah tekanan
- Bersedia kerja lembur

Alamat Surat, dsb :
Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :
HRD PT. SARANG IMITASI
Jl. Pluit Dalam 3 Ruko Tanah Pasir Mas Blok A8R
Kec. Penjaringan - Jakarta Utara 14440

Tlp.021-6619820
Atau via email ke : bob_cust@yahoo.com

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 27 Des 2008

Read More...

Lowongan Staf Keuangan Surabaya

Nama Perusahaan : PT. Securindo Packatama Ind.
Deskripsi : Perusahaan yang bergerak dibidang jasa perparkiran berskala internasional
Alamat : Grand Ruko Ahmad Jais Blok B11-B12, Jl. Ahmad Jais No. 34, Surabaya
No. Telp. : 0315357793

Lowongan untuk : Finance Staff / Staf Keuangan

Lokasi Kerja di : Surabaya

Persyaratan :
- Wanita, max. 30 th
- Pendidikan minimal S1 Ekonomi
- Pengalaman min 1 th
- mampu bekerja dibawah tekanan
- memiliki interpersonal skill yang baik
- memiliki kendaraan sendiri
- Penempatan Surabaya

Alamat Surat, dsb :
Kirimkan lamaran dan CV lengkap via POS ke :
HRD PT. Securindo Packatama Indonesia
Jl. Grand Ruko Ahmad Jais Blok B11-B12, Jl. Ahmad Jais No. 34, Surabaya (60274)

Atau via email ke :
surabaya@secureparking.co.id

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 31 Des 2008

Read More...

Lowongan Kerja Yamaha Motor

Nama Perusahaan : SSant & Sons
Deskripsi : SSant & Sons | Finance Consultant & Human Resources Management

Kami membuka lowongan, karir dan pekerjaan untuk klien-klien kami.
Untuk melihat detail lowongan yang tersedia please visit
http://www.ssantsons.com/career.html

Lowongan untuk :
Sales Supervisor YAMAHA
(kode: SPV)

Lokasi Kerja di : Serpong Tangerang

Persyaratan :
Informasi mengenai klien
Klien adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam usaha Penjualan, Bengkel, Suku Cadang kendaraan bermotor roda dua. memegang lisensi dealer YAMAHA untuk area Jabodetabek. Sejauh ini sudah membuka 2 cabang di Serpong dan memiliki 32 karyawan

Syarat dan kualifikasi
Laki-laki, tidak lebih dari 35th, Sedikit banyak mengerti bahasa mandarin (diutamakan), Pendidikan minimum D3 sederajat, S-1 diutamakan, Memiliki kendaraan sendiri, SIM C, Domisili Serpong Tangerang dan sekitarnya, Menangani target penjualan unit, khususnya direct selling, Bertanggung jawab ke Pimpinan Cabang, Berpengalaman dalam sistem Penjualan, membawahi dan bekerja dalam team, serta mengkoordinasi target team baik secara individu maupun keseluruhan (membawahi 10 salesman)

Informasi Lowongan
Probation 3 bulan, Penilaian based on target, minimum 100 unit per 3 bulan, System incentive adalah progressive dan diperhitungkan serta dibayarkan per-3 bulan, sebagai berikut: 1)100 unit/ per-3 bulan, incentive 50% gaji, 2)150 unit/ per-3 bulan, incentive 100% gaji, 3)180 unit/ per-3 bulan, incentive 150% gaji, 4)200 unit/ per-3 bulan, incentive 200% gaji.

Gaji selama probation Rp. 2 juta / bulan (take home paid), Kondisi setelah lulus probation adalah: Diangkat sebagai karyawan tetap, Incentive tetap diberikan dan 25% kenaikan gaji

Alamat Surat, dsb :
Kirimkan lamaran dan CV lengkap ke :
SSant & Sons
via email ke :
career@ssantsons.com
mohon cantumkan kode lowongan pada subject email

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 27 Jan 2009

Read More...

Lowongan di Bloom Butik Jateng dan DIY

Nama Perusahaan : Bloom Butik Production.Co.Ltd
Deskripsi : BLOOM BUTIK Production.Co.Ltd

Lowongan untuk :
Butik ternama tingkat nasional membutuhkan tenaga kerja profesional untuk ditempatkan pada posisi :

1. Staff administrasi
2. Marketing outlet
3.
Waiter/ waitres

Lokasi Kerja di : JATENG & DIY

Persyaratan :
- Pria / wanita usia max. 31 tahun.
- Min.D3 (1) ,Min.SMA (2&3).
- Menguasai Ms.office & Ms.Excel (1-3)
- Bersedia ditempatkan di outlet DIY & Jateng.
- Bersedia mengikuti training perusahaan.

Alamat Surat, dsb :
BLOOM BUTIK Production.Co.Ltd
PO BOX 246 UNGARAN 50500.

Up : HRD Bp. Hendrik

NB : Harap dikirim melalui kilat khusus untuk mempercepat proses
penyaringan karyawan.

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 26 Des 2008

Read More...

Lowongan kerja di Epos Modern Indonesia

PT. EPOS MODERN INDONESIA
EXPORT FURNITURE
HIGH GLOSS FINISHING SYSTEM

Dibutuhkan Segera Karyawan Finishing Profesional, dengan syarat sbb:
1. Menguasai metode, proses dan High Gloss finishing System (system cat mobil pada kayu)
2. Mempunyai dasar pendidikan finishing yang sesuai dan berpengalaman.
3. Pekerja keras, handal dan mampu bekerja secara tim

Datang Lansung / Kirim CV ke :
PT. EPOS MODERN INDONESIA

Jln. Raya Ngabul Km.8 Tahunan Jepara 59428

Informasi lebih lanjut hub : (0291) 596453,454
Tanggal Penutupan : 04 Desember 2008

Read More...

Lowongan Marketing Jawa dan Luar Jawa

Nama Perusahaan : Pusat Website
Deskripsi : Perusahaan ini bergerak dalam bidang pembuatan website
Jl. Cipayung no. 3
Jakarta Timur

Lowongan untuk : Marketing/Agen/reseller

Lokasi Kerja di : Jawa & Luar jawa

Persyaratan : Pendidikan minimal SLTA

Alamat Surat, dsb :
via email ke : informasi@web.de

Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

Tgl. Penutupan : 22 Jan 2009

Read More...

Lowongan Bintan Accounting November Desember 2008

PT.YOSHIKAWA ELECTRONICS BINTAN

Deskripsi singkat - Established in 1997.Located in Lobam, Bintan
Industrial Estate, Bintan,KEPRI.Core business is manufacturing
Intregrated Circuit (semi conductor industry), products exported to
Japan.Current workforce is reaching to 700 employees.

Bidang - Elektronika/Semikonduktor Lingkup - Internasional

ACCOUNTING OFFICER

Deskripsi Pekerjaan:

A fast growing Japanese Semiconductor Company located in Bintan
Industrial Estate, looking for talented and challenging the young
person, energetic and willing to be place in Bintan Island, to fill the
position as follow:

Persyaratan:

Qualification :
1. Degree graduate in Accounting or Economic management or equivalent
professional qualification
2. Minimum of 3 years experience in General Accounting in Manufacturing
environment
3. Familiar with Accounting PC module, payroll system and general ledger
4. Understand Inventory management system in Manufacturing environment
5. Good knowledge of Indonesia General Taxes
6. Female will be preferable with maximum of 32 years old of age
7. Proficient in Microsoft Office ie. Word and Excel
8. Able to communicate and write in English language

All the above qualification must be able to communicate in English and
familiar with personnel computer.

Interested person should submit their resume of qualification and
experience with photo and covering letter including your position
applied in English to the following address by post, fax or email.
Human Resources Department
PT. YOSHIKAWA ELECTRONICS BINTAN
Lot 18 Bintan Industrial Estate, Lobam
Bintan - Riau 29152, Indonesia
Fax : 0770-696-300
Email : hrd@yeb.co.id

Kualifikasi:

Jenis Kelamin
Perempuan

Umur
Maks. 32 tahun

Status Perkawinan
Diabaikan

Pendidikan
Min. DIPLOMA

Pengalaman Kerja
Min. 3 tahun

Lokasi Pekerjaan:

Kota
Riau

Propinsi/Lokasi
Bintan

Negara
Indonesia

Alamat Email/Surat Lamaran:

Telp.
-

Fax.
-

Email
hrd@yeb.co.id

Alamat
Lot 18, Bintan Industrial Estate.LOBAM, Pulau Bintan 29152. KEPRI

Read More...

Tuesday, November 25, 2008

Lowongan menjadi Secretary Bank

PT.BANK CIMB NIAGA, Tbk membuka lowongan pekerjaan menjadi:

Secretary

dengan kualifikasi sebagai berikut:

*Pendidikan minimal DIII Akademi Sekretaris dengan minimal IPK 2,75
*Usia maksimal 27 tahun
*Single/belum menikah
*Mampu bekerja di bawah tekanan
*Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Inggris baik lisan maupun tertulis

Kirimkan CV lengkap berserta Photo terakhir ke:

HR Management Group
PT.BANK CIMB NIAGA, Tbk
Jl. Wahid Hasyim Blok B4 / 3
Bintaro Jaya sektor VII
Tangerang
15224

Read More...

Lowongan Kerja di Toshiba Visual Media Network Indonesia

PT. Toshiba Visual Media Network Indonesia adalah salah satu perusahaan kelompok bisnis Toshiba yang bergerak dalam bidang penjualan, pemasaran, dan distribusi produk-produk elektronik merk Toshiba. Saat ini kami sedang membutuhkan karyawan untuk ditempatkan di kantor pusat Jakarta dengan posisi:

ENGINEER / TECHNICIAN

Tugas & Tanggungjawab:

*
Pria dengan usia maksimum 27 tahun
*
Pendidikan D3/Politeknik Elektro/ STM Elektro
*
Pengalaman Kerja 0 – 2 tahun untuk D3/ Politeknik dan 3 (tiga) tahun untuk STM
*
Mempunyai pengetahuan tentang komponen elektronik
*
Memahami prinsip-prinsip dan konsep elektronik

Bila anda berminat dan memenuhi persyaratan seperti tersebut diatas, silahkan mengirimkan surat lamaran beserta foto terbaru ke:

PT. TOSHIBA VISUAL MEDIA NETWORK INDONESIA

Setiabudi Atrium Building, 5th floor - Suite 509 A - 510

Jl. HR. Rasuna Said Kav. 62 – JAKARTA 12920
Atau

recruitment@tvmi.toshiba.co.id

Read More...

Sunday, November 23, 2008

Lowongan CPNS Komisi Pemilihan Umum 2008/2009

Pengumuman Lowongan CPNS Komisi Pemilihan Umum (KPU) Deadline 27 Nopember 2008/2009


PENGUMUMAN

NOMOR 3351/15/XI/2008

Komisi Pemilihan Umum membuka kesempatan bagi warga negara Republik Indonesia, pria dan wanita lulusan Sarjana (S1), Diploma III (D-III),? untuk diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Sekretariat Jenderal KPU, Sekretariat KPU Provinsi Lampung, Sekretariat KPU Provinsi DKI Jakarta, Sekretariat KPU Provinsi Jabar dan Sekretariat KPU Provinsi Jatim, dengan kualifikasi pendidikan dan kebutuhan formasi sebagai berikut :

I. KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN KEBUTUHAN FORMASI

(1) S1 Fisip Ilmu Pemerintahan, Ilmu Politik, Ilmu Adm. Negara, Ilmu Hub. Internasional dibutuhkan 39 formasi di : Pusat 22, Lampung 5, DKI 1, Jabar 4, Jatim 7;?? (2) S1 Hukum Perdata, Hukum Pidana, Hukum Tata Negara, Hukum Adm. Negara dibutuhkan 29 formasi di : Pusat 13, Lampung 5, DKI 1, Jabar 4, Jatim 6; (3) S1 Ekonomi Akuntansi dibutuhkan 11 formasi di : Pusat 9, Lampung 1, Jabar 1;?? (4) S1 Ekonomi Manajemen dibutuhkan 22 formasi di : Pusat 8, Lampung 5, DKI 1, Jabar 4, Jatim 4;?? (5) S1 Teknik Komputer dibutuhkan 8 formasi di Pusat;? (6) S1 Manaj. Informatika dibutuhkan 11 formasi di Pusat; (7) S1 Komunikasi Jurnalistik dibutuhkan 2 formasi di Pusat;? (8) S1 Komunikasi Hub. Masyarakat dibutuhkan 3 formasi di Pusat;? (9) S1 Teknik Elektro dibutuhkan 2 formasi di Pusat;? (10) S1 Teknik Sipil dibutuhkan 1 formasi di Pusat; (11) S1 Teknik Planologi dibutuhkan 1 formasi di? Jatim; (12) S1 Psikologi dibutuhkan 2 formasi di ?Pusat; (13) S1 Agama dibutuhkan 2 formasi di Pusat;?? (14) S1 Pertanian dibutuhkan 4 formasi di : Pusat 1 dan Jatim 3;?? (15) S1 Pendidikan dibutuhkan 2 formasi di Pusat;?? (16) S1 Sastra Inggris dibutuhkan 3 formasi di Pusat;?? (17) D-III Ekonomi Akuntansi dibutuhkan? 25 formasi di : Pusat 10, Lampung 4, DKI 1, Jabar 3, Jatim 7;? (18) D-III Komputer dibutuhkan 23 formasi di : Pusat 11, Lampung 4, Jabar 3, Jatim 5;?? (19)? D-III Desain Visual dibutuhkan 2 formasi di Pusat;? (20)? D-III Desain Grafis dibutuhkan 2 formasi di Pusat; (21)? D-III Kearsipan dibutuhkan 3 formasi di Pusat;? (22)? D-III Komunikasi/Humas dibutuhkan 14 formasi di : Pusat 2, Lampung 4, Jabar 3, Jatim 5;? (23) D-III Manajemen Informatika dibutuhkan 1 formasi di? Jatim;?? (24) D-III Manajemen Agribisnis dibutuhkan 1 formasi di Jatim.

II. PERSYARATAN UMUM

Warga Negara Indonesia; Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/TNI/Polri atau pegawai swasta; Tidak berkedudukan sebagai Calon/PNS, Calon/Anggota TNI/Polri; Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik.

III. PERSYARATAN ADMINISTRASI

a. Persyaratan IPK bagi pelamar berpendidikan S1 minimal : 2,7 (dua koma tujuh); D-III minimal : 2,6 (dua koma enam). Berusia tidak lebih dari 35 (tiga puluh lima) per 1 Januari 2009;

b. Surat lamaran harus ditulis tangan dengan tinta hitam dan ditanda-tangani sendiri oleh pelamar dan bermaterai 6000,- ditujukan Kepada Sekretaris Jenderal Komisi Pemilihan Umum Cq. Kepala Biro Sumber Daya Manusia dengan melampirkan : (1) Foto copy Sah Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah dan Foto copy Transkrip nilai Akademik, yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang; (2) Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian, yang masih berlaku;? (3) Surat Keterangan Kesehatan dari Rumah Sakit Pemerintah/Puskesmas; (4) Pas Foto Berwarna terakhir 3 x 4 sebanyak 3 (tiga) lembar, bagian belakang photo ditulis nama pelamar; (5) Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia diatas materai 6000,-? dan dimasukkan ke dalam map untuk S1 berwarna biru sedangkan D-III berwarna merah dan dimasukkan ke dalam amplop, disudut kiri atas ditulis kualifikasi pendidikan dan dikirim ke PO BOX 4370 JKP 10043 paling lambat Cap Pos tanggal 27 Nopember 2008.

c. Pendaftar/Pelamar wajib mendaftarkan melalui Website KPU, dengan mengisi form yang telah disediakan.

d. Pendaftar/Pelamar yang telah mengisi form secara lengkap diharuskan mencetak : (1) Registrasi Pendaftaran 1 rangkap dan di diberi foto terbaru ukuran 3×4; (2) Registrasi Tanda Peserta Tes Tertulis 2 rangkap, yang masing-masing diberi foto terbaru ukuran 3×4. Registrasi tersebut dimasukkan bersamaan dengan berkas persyaratan administrasi lainnya (khusus Registrasi Tanda Peserta Tes Tertulis yang dikirim 1 rangkap, sedangkan 1 rangkap lagi harus dibawa pada saat mengikuti Tes Tertulis jika Pendaftar/Pelamar telah Lulus Seleksi Administrasi).

IV. MATERI, JADUAL TEST DAN LAIN-LAIN

a. Pelamar yang lulus administrasi akan diumumkan melalui internet (Website KPU) paling lambat tanggal 3 Desember 2008.

b. Ujian tertulis berupa Tes Kompetensi Dasar (TKD), meliputi : (1) Tes Pengetahuan Umum (TPU);? (2) Tes Bakat Skolastik (TBS); (3) Tes Skala Kematangan (TSK), (4) Tes Kompetensi Bidang (TKB) ;? dan Bahasa Inggris. (**Tambahan: Untuk latihan dan contoh soal soal cpns, silahkan kunjungi www.cpnsonline.com )

c. Ujian tertulis dilaksanakan di Kampus IPDN Jatinangor- Sumedang pada tanggal 7 Desember 2008 pukul 08.00 WIB sd selesai, diharapkan hadir 30 menit sebelum tes dimulai,? dan membawa pensil 2B, Paperboard (Alas Tulis) dan perlengkapan alat tulis lainnya.

d. Pengumuman lebih lanjut dapat melihat di http://www.kpu.go.id (Website KPU)

Jakarta, 22 Nopember 2008

PANITIA SELEKSI CPNS KPU

http://www.kpu.go.id/cpns/home.php

http://www.kpu.go.id/cpns/signup.php

Read More...

Lowongan PLN Sumatera Utara

Mari bergabung, berkembang, meniti karir & mengejar masa depan bersama PT PLN (Persero) dengan mengisi posisi sebagai Operator/ Teknisi Pemeliharaan/ Analis Air & Bahan Bakar di lingkungan Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.

PERSYARATAN UMUM :
a. Kelahiran tahun 1986 & setelahnya.
b. Berbadan sehat & tidak buta warna.
c. Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan proporsional.
d. Tidak mempunyai ketunaan fisik yang dapat mengganggu tugas sebagai Operator/ Teknisi Pemeliharaan/ Analis Air & Bahan Bakar.

PERSYARATAN KHUSUS :
a. Laki-laki & belum menikah.
b. Ijazah/ Sertifikat minimal D1 bidang Teknik Mesin, Fisika, Teknik Listrik (Arus Kuat), Kimia.

Lamaran dilampiri :
1. Fotocopy Ijazah/ Sertifikat/ Surat Keterangan Lulus & Transkrip nilai yang dilegalisir.
2. Fotocopy Akte Kelahiran/ Surat Kenal Lahir.
3. Fotocopy KTP yang masih berlaku.
4. Daftar Riwayat Hidup.
5. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar.
6. Surat Keterangan Berbadan Sehat Tinggi & Berat Badan dari Dokter Umum serta Surat Keterangan Tidak Buta Warna.
7. Surat Pernyataan diri di atas materai Rp 6.000,- bahwa :
a) Tidak pernah terlibat dalam Penyalahgunaan Narkoba & Zat Adiktif lainnya.
b) Sanggup tidak menikah selama masa On The Job Training (OJT).
c) Sanggup bekerja sebagai Operator/ Teknisi Pemeliharaan/ Analis Air & Bahan Bakar.
d) Bersedia ditempatkan di lingkungan kerja PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
e) Tidak akan menuntut pengakuan atas Ijazah yang dimiliki (untuk pelamar yang memiliki Ijazah yang lebih tinggi dari D1, misal D3 atau S1).
8. Alamat Pelamar lengkap dengan kode pos No. Telp./ HP yang dapat dihubungi.

Lain-lain:
• TIDAK DIPUNGUT BIAYA APAPUN
• HANYA YANG MEMENUHI PERSYARATAN YANG AKAN DIPANGGIL
• TIDAK ADA KORESPONDENSI
• KEPUTUSAN PANITIA TIDAK DAPAT DIGANGGU GUGAT
• SEGALA BIAYA & AKOMODASI YANG DIKELUARKAN OLEH PELAMAR SELAMA MENGIKUTI PROSES SELEKSI TIDAK DITANGGUNG OLEH PT PLN (PERSERO)

Lamaran ditujukan kepada :

Konsultan Rekrutmen
PT PLN (Persero) Pembangkitan
Sumatera Bagian Utara
PO BOX 1000 Medan

Lamaran Kami Terima Paling Lambat Tanggal 29 November 2008 (Cap Pos)

Informasi Selengkapnya Kunjungi Website : http://www.plnkitsu.co.id

Read More...

Friday, November 21, 2008

LOWONGAN SEKRETARIS ADHI KARYA (PERSERO)

ADHI KARYA (PERSERO),TBK, PT ( DIV EPC )
CARRER OPPORTUNITY
SECRETARY

Company Description

Kami, sebuah perusahaan kontraktor nasional terkemuka saat ini sedang membuka lowongan SEKRETARIS dengan spesifikasi sebagai berikut:

SEKRETARIS

Kualifikasi:

*
Wanita, max. 32 tahun
*
Berpenampilan Menarik
*
Pendidikan min. D3 Sekretaris atau S1
*
Min. 2 tahun pengalaman bekerja sebagai sekretaris
*
Jujur, teliti, cekatan, dan mau bekerja lembur
*
Mampu bekerja dibawah tekanan & fast learner
*
Mampu mengoperasikan komputer dan familiar dengan Ms. Office
*
Bahasa Inggris aktif & pasif
Jika anda berminat, segera kirimkan CV anda (dilengkapi dengan foto) ke e-mail:

recruitmentlmp@adhikarya.com

Read More...

Lowongan CPNS Mahkamah Agung

Mahkamah Agung RI

Penerimaan Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil
Untuk Wilayah 3 (Pengadilan Tinggi Tingkat Banding Seluruh Indonesia kecuali Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Semarang dan Surabaya).

Sehubungan dengan Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: B/28.F/M.PAN/8/2008 tanggal 04 Agustus 2008 perihal persetujuan prinsip tambahan formasi Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil Mahkamah Agung RI tahun anggaran 2008, maka Mahkamah Agung RI akan melaksanakan penerimaan Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun anggaran 2008, dengan ini disampaikan hal-hal berikut:

A. Pembentukan Panitia Tingkat Dearah:
1. Panitia Gabungan terdiri dari Peradilan Umum, Peradilan Militer dan Peradilan Tata Usaha Negara dikoordinir oleh Pengadilan Tinggi untuk menerima lamaran peserta Calon Hakim Peradilan Umum dan Calon Hakim Peradilan TUN serta Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
2. Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negaara tidak dibenarkan untuk menerima lamaran, baik Calon Hakim Peradilan TUN maupun Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
3. Pengadilan Militer Tinggi tidak dibenarkan untuk menerima lamaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).
4. Panitia Pengadilan Tinggi Agama menerima lamaran untuk peserta Calon Hakim Pengadilan Agama dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Khusus peserta Calon Hakim Agama dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di wilayah Denpasar mendaftar pada Pengadilan Tinggi Denpasar.
5. Panitia tersebut diatas bertugas menginformasikan, mengatur dan menyiapkan hal-hal yang bersifat teknis antara lain:
a. Pengumuman dan persyaratan penerimaan Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) melalui internet dapat diakses melalui situs www.mahkamahagung.go.id dan www.badilag.net serta papan pengumuman pada Pengadilan Tinggi Sebanding seluruh Indonesia mulai tanggal 21 November 2008.
b. Menyediakan sarana dan prasarana serta fasilitas penunjang lainnya.
c. Menerima pendaftaran lamaran Calon Hakim (Cakim) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) mulai tanggal 22 November 2008 s/d 25 November 2008.
d. Diberikan kewenangan kepada Pengadilan Tinggi Banding untuk mengadakan Tes Komputer bagi Calon Peserta DIII dan SLTA pada saat bersamaan seleksi kelengkapan persyaratan berkas lamaran dan menentukan boleh tidaknya mengikuti ujian penyaringan secara tertulis
e. Melaporkan ke Panitia Pusat Mahkamah Agung RI c.q. Biro Kepegawaian dengan nomor fax 021 2454429 atau 021 3453553 jumlah peserta yang telah mendaftar berikut rincian berdasarkan klasifikasi pendidikan, adapun jumlah formasi yang tersedia sebagai berikut:

No._Nama Jabatan_Kualifikasi_Gol_Jumlah

1. Cakim Umum S1. Hukum III/a 142
2. Cakim Agama S1 Hukum Syariah/SH yang menguasai Hukum Islam III/a 100
3. Cakim TUN S1 Hukum III/a 15
4. Panitera Pengganti S1 Hukum III/a 360
5. Panitera Pengganti S1 Hukum Islam III/a 65
6. Penata Laporan Keuangan S1 Ekonomi Akuntansi III/a 203
7. Pengevaluasi dan Penyusun Program Kegiatan S1 Sosial III/a 33
8. Pranata Komputer S1 Manajemen Informatika/Teknik Informatika III/a 307
9. Juru Sita D3 ALTRI II/c 79
10. Operator Komputer D3 Komputer II/c 152
11. Verifikator Keuangan D3 II/c 102
12. Operator SMU II/a 150
13. Pembukuan SMK/SMEA Administrasi Perkantoran/Tata Usaha Buku II/a 35
14. Arsiparis SMK/SMEA Administrasi Perkantoran/Tata Usaha II/a 25
15. Teknisi Mesin SMK/STM Mesin II/a 10
16. Teknisi Listrik SMK/STM Elektro II/a 20

Total 1.798

Jumlah peserta berdasarkan rincian klasifikasi pendidikan selambat-lambatnya diterima oleh Panitia Pusat c.q Biro Kepegawaian pada tanggal 28 November 2008
f. Dalam Melaksanakan ujian seleksi penerimaan Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil selalu berkoordinasi dengan Panitia Pusat c.q Biro Kepegawaian melalui telepon 021 3457661 ext 402 atau 021 3454429
g. Menyiapkan pelaksanaan ujian di daerah akan memperoleh dana bantuan dari Mahkamah Agung RI.

B. Jumlah formasi yang tersedia untuk tahun anggaran 2008 sebanyak 1.798 orang terdiri dari
1. Calon Hakim: 257 orang
2. Calon Pegawai Negeri Sipil: 1.541 orang
3. Jumlah Formasi NASIONAL sebanyak 1.798 orang ini untuk Peradilan seluruh Indonesia dengan perincian:
a. Cakim Peradilan Umum sejumlah 142 orang dengan kualifikasi pendidikan Sarjana Hukum
b. Cakim Peradilan Agama sejumlah 100 orang dengan kualifikasi pendidikan
1. S1 Hukum Islam (syariah)
2. S1 Hukum yang menguasai Hukum Islam
c. Calon Hakim Tata Usaha Negara (TUN) sejumlah 15 orang dengan kualifikasi pendidikan Sarjana Hukum
d. Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sejumlah 1.541 orang untuk 4 (empat) lingkungan peradilan dengan rincian kualifikasi pendidikan sebagai berikut:
1. S1 (Strata 1) sejumlah 968 orang
2. D3 (Diploma 3) sejumlah 333 orang
3. SLTA sejumlah 240 orang
4. Khusus Formasi Calon Hakim diperuntukkan bagi orang yang bukan Pegawai Negeri Sipil (pelamar umum). Oleh karena itu bagi Pegawai Negeri Sipil yang akan mengikuti calon ujian Calon Hakim harus melampirkan dalam lamarannya Surat Keputusan telah mengundurkan diri sebagai Pegawai Negeri Sipil dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), apabila terbukti sebagai PNS, maka pengusulan yang bersangkutan tidak akan diproses.
5. Pelaksanaan seleksi Ujian penerimaan Calon Hakim dan Calon Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan pada Peradilan Tinggi dan Pengadilan Tinggi Agama
6. Surat lamaran ditujukan kepada Sekretaris Mahkamah Agung RI d.a Jl. Medan Merdeka Utara No.9-13 Jakarta Pusat dengan mencantumkan alamat peserta yang jelas beserta kode pos dan nomor telepon yang dapat dihubungi.

C. Materi seleksi Ujian penerimaan Calon Hakim (Cakim) dan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk tingkat Sarjana (S1), DIII serta SLTA adalah
1. Tes Kompentensi Dasar (TKD) terdiri dari
a. Tes Pengetahuan Umum (TPU)
b. Tes Bakat Skolastik (TBS)
c. Tes Skala Kematangan (TSK)
2. Materi Ujian tambahan untuk Calon Hakim
a. Pengetahuan Ilmu Hukum (Tes Substansi / ujian tertulis)
b. Wawancara (dilaksanakan setelah dinyatakan lulus ujian tertulis)
c. Psikotest (dilaksanakan setelah dinyatakan lulus ujian tertulis)
d. Baca Kitab (untuk Calon Hakim Agam, dilaksanakan setelah dinyatakan lulus ujian tertulis)

3. Peserta seleksi Ujian diwajibkan membawa
a. Nomor Peserta Ujian
b. Pensil 2B
c. Karet Penghapus
d. Rautan
e. Ballpoint
f. Penggaris / papan untuk menulis

3. Soal Ujian dibawa oleh Panitia Pusat Mahkamah Agung RI / Panitia Universitas Indonesia (UI) ke Pengadilan Tingkat Banding seluruh Indonesia

D. Pelaksanaan Seleksi dan Pengumuman Hasil Ujian
1. Pelaksanaan Seleksi Ujian Tertulis dilaksanakan pada tanggal 10 Desember 2008
2. Pemeriksaan Hasil Ujian Tertulis Calon Hakim (Cakim) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dilaksanakan oleh Tim dari Universitas Indonesia
3. Pengumuman hasil seleksi ujian melalui internet dengan alamat website: www.sci.ui.ac.id/puskom, www.mahkamahagung.go.id dan www.badilag.net
4. Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang telah dinyatakan lulus diwajibkan melampirkan ASLI Surat Berbadan Sehat, Surat Keterangan Bebas Narkoba dari Rumah Sakit Pemerintah, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian setempat dan Kartu Kuning dari Depnaker.
5. Bagi Calon Hakim Peradilan Umum/Agama/Tata Usaha Negera yang dinyatakan lulu ujian tertulis selanjutnya mengikuti Psikotest, wawancara dan membaca kitab bagi Calon Hakim Peradilan Agama dan diwajibkan membawa surat keterangan bebas narkoba dari rumah sakit pemerintah setempat pada saat mengikuti tes wawancara dan psikotest.
6. Pelaksanaan Psikotest, wawancara dan baca kitab dibagi 3 (tiga) wilayah yaitu:
a. Mahkamah Agung RI: meliputi wilayah Pengadilan Tinggi dan Pengadilan Tinggi Agama Se sumatera, Jakarta, Banten, Jawa Barat, Kalimantan Timur, Kalimantan Tengah dan Kalimantan Barat.
b. PT. Jawa Timur: meliputi wilayah Pengadilan Tinggi dan Pengadilan Tinggi Agama Kalimantan Selatan, Yogyakarta, Jawa Tengah, Jawa Timur, Se Nusa Tenggara dan Denpasar
c. PT. Sulawesi Selatan dan Barat: meliputi wilayah Pengadilan Tinggi dan Pengadilan Tinggi Agama se Sulawesi, Ambon, Maluku Utara dan Irian Jaya.

Read More...

Thursday, November 20, 2008

Lowongan Kerja di Bintang Toedjoe

PT. Bintang Toedjoe merupakan industri farmasi nasional terkemuka yang
sedang berkembang pesat. Saat ini kami membutuhkan tenaga profesional muda
yang inovatif dan dinamis untuk posisi:

STAFF AKUNTANSI

Kualifikasi:
•Pria/ wanita, single, usia maks. 25 tahun
•Pendidikan S-1 Akuntansi dari Universitas terkemuka di Indonesia
•Lebih disukai yang berpengalaman sebagai Staff Akuntansi min. 1,5 tahun
•Menguasai Microsoft Office terutama Word & Excel
•Memiliki kemampuan analisa,teliti dan mampu bekerja sama dalam tim

Bila Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan lamaran lengkap paling lambat
tanggal 03 Desember 2008 ke:

HRD DEPARTMENT
PT. BINTANG TOEDJOE
Jl. Jend A. Yani no 2
Pulomas – Jakarta 13210

Read More...

Lowongan Kerja di Dexa Medica

URGENTLY REQUIRED

Dexa Medica is one of Indonesia’s largest ethical pharmaceutical company and a prominent, well-respected player in the pharmaceutical market. Dexa Medica has established its presence in many countries, taking up the challenge to become a major regional player and to achieve a respectable global presence.
For more information regarding the Company’s profile, please refer to www.dexa-medica.com.
We are looking for qualified individual who has high integrity and commitment to grow with us as:

Staff Audit

Kualifikasi

-Memiliki pendidikan D3 / S1 Akuntansi dengan IPK 2,75

-Usia max. 30 tahun

-Bersedia melakukan travelling ke luar kota

- Motivasi tinggi, teliti, mampu berkomunikasi dengan baik, memiliki sikap ingin tahu dan investigatif

Bagi yang berminat silakan mengirimkan surat lamaran, CV dan foto terakhir ke:
Email: recruitment@dexa-medica.com
or to
HR Departement
PT Dexa Medica
Ged. Graha Elnusa Lt 5
Jln. TB Simatupang Kav. 1B
Cilandak-Jakarta Selatan

Read More...

Wednesday, November 19, 2008

Lowongan di Perusahaan Perkebunan kelapa sawit

PT. JAYA MANDIRI SUKSES adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sedang mengembangkan usaha di Kalimantan. Untuk menunjang kegiatan operasional di lapangan, Perusahaan memberikan kesempatan bagi tenaga professional yang menyukai tantangan, memiliki motivasi tinggi, jujur dan mempunyai integritas tinggi untuk ditempatkan di lokasi perkebunan dengan posisi :

ADMINISTRATION TRAINEE (AT)
Administration Trainee akan mengikuti On The Job Training Program di Kalimantan Selatan & Kalimantan Timur.

Kualifikasi :
• Pria, usia maks. 25 tahun.
• Pendidikan min. DIII Akuntansi, min. IPK 2.75.
• Fresh graduate atau memiliki pengalaman 1 — 2 tahun sebagai Administrasi / Accounting Clerk di Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit.
• Mampu mengoperasikan komputer (MS Office).
• Mengerti Bahasa Inggris.
• Bersedia menajalani ikatan dinas dan ditempatkan di seluruh lokasi perkebunan.

FIELD TRAINEE ASSISTANT (FTA)
Field Trainee Assistant diwajibkan mengikuti Program Training Perkebunan, bagi yang dinyatakan lulus dalam Program Training ini akan langsung ditempatkan ke lokasi perkebunan di Kalimantan Selatan & Kalimantan Timur

Kualifikasi :
• Pria belum menikah, usia maks. 27 tahun.
• Fresh Graduate, Pendidikan min DIII Pertanian dengan jurusan Agronomi, Ilmu Hama & Penyakit Tumbuhan, Ilmu Tanah, dan Budidaya Tanaman Perkebunan.
• IPK min. 2, 60.
• Bersedia menjalani ikatan dinas dan ditempatkan di seluruh lokasi perkebunan.

Bagi yang memenuhi persyaratan tersebut diatas, agar mengirimkan berkas lamaran melalui alamat di bawah ini sebelum 30 November 2008.

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
PO.BOX 8231/ JKSSB 12920
Atau
career@jmsgroup.co.id

Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan diproses untuk mengikuti seleksi.

Read More...

Lowongan CPNS Kota Depok 2008

PENGUMUMAN CPNS KOTA DEPOK 2008
Nomor : 800/3224


Berdasarkan surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor : B/195.P/M.PAN/10/2008 Tanggal 31 Oktober 2008 Perihal : Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2008 dan Keputusan Walikota Depok Nomor : 871/SK.45/Peg/2008 tentang Tambahan Formasi CPNS Daerah Kota Depok Tahun Anggaran 2008, dengan ini Pemerintah Kota Depok membuka kesempatan untuk menjadi CPNSD Kota Depok Formasi Tahun 2008, sebagai berikut :

II. Syarat Pendaftaran :
1. Warga Negara Indonesia
2. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun dihitung sampai dengan 01 Februari 2009, bagi Tenaga Pendidik dan Tenaga Kesehatan setinggi-tingginya 40 tahun bagi mereka yang bekerja pada instansi pemerintah atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional secara terus menerus dengan masa kerja 11 tahun 10 bulan dihitung sampai dengan 01 Februari 2009 (sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002) dengan melampirkan fotocopy sah Surat Keputusan/bukti pengangkatan pertama sampai dengan pengangkatan terakhir, dari kepala/pimpinan instansi pemerintah/lembaga swasta nasional yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang.
3. Sehat jasmani dan rohani berdasarkan surat keterangan dokter pemerintah.
4. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan.
5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Anggota Kepolisian Negara, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
6. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipil.
7. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan.
8. Mempunyai integritas tinggi dan berkelakukan baik.
9. Tidak menjadi anggota atau pengurus parpol.
10. Berasal dari sekolah/Akademi/PTN/PTS yang terakreditasi atau telah mendapat izin penyelenggaraan dari Dirjen DIKTI.

III. Ketentuan Pendaftaran
1. Lamaran dikirim melalui Pos tercatat mulai tanggal 15 s.d 24 November 2008 (stempel pos) dengan menggunakan amplop FLATE RATE yang tersedia di Kantor Pos.
2. Bagi pelamar yang mengirim lamaran sebelum dan sesudah tanggal ditetapkan tidak akan diproses.
3. Tidak menerima surat lamaran yang diantar langsung.
4. Surat lamaran ditulis tangan sendiri dengan tinta hitam dan ditandatangani sendiri oleh pelamar (bermaterai Rp. 6000,-) dengan mencantumkan :
* Nama lengkap (semua gelar pendidikan dituliskan dibelakang nama)
* Jenis kelamin
* Tempat/Tanggal lahir
* Alamat jelas (Jalan, Dukuh/Kampung, RT/RW, Kelurahan, Kecamatan, Kabupaten dan Propinsi)
* Nomor telepon rumah dan HP bila ada (telepon yang mudah dihubungi)
* Jenis Jabatan, Kode Jabatan

Surat Lamaran dilampiri dengan :

* a. Pas photo terakhir hitam putih terbaru ukuran 3 X 4 sebanyak 3 lembar. Dan dibaliknya ditulis nama dan alamat pelamar.
* b. Fotocopy ijasah yang dipersyaratkan dan transkrip akademik, yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang (legalisir stempel basah)
* (Ijasah sementara / surat keterangan lulus / bukti yudisium tidak berlaku)
* c. Fotocopy Akta II / IV bagi tenaga pendidikan (legalisir stempel basah).
* d. Fotocopy Surat Keterangan Wiyata Bakti bagi Tenaga Pendidikan dan Tenaga Kesehatan yang berusia lebih dari 35 Tahun s/d 40 Tahun dilegalisir oleh Pejabat Dinas Pendidikan dan Dinas Kesehatan setempat (legalisir stempel basah).
* e. Foto copy Surat Keterangan pencari kerja/AK1 (kartu kuning) dari Dinas Tenaga Kerja yang masih berlaku dan dilegalisir oleh pejabat yang berwenang (legalisir stempel basah)
* f. Asli surat keterangan sehat dari Rumah Sakit atau Dokter Pemerintah.
* g. Menyertakan amplop balasan yang berukuran 23 x 11 cm dengan dibubuhi FLAT RATE yang tersedia di Kantor Pos, dengan menuliskan nama dan alamat lengkap pelamar serta nomor telepon yang mudah dihubungi (Contoh penulisan terlampir), bagi yang tidak menyertakan amplop balasan yang dibubuhi FLAT RATE dan alamat yang jelas tidak akan dibalas.

5. Berkas lamaran dimasukan ke dalam Map sesuai dengan warna Jenis formasi (Contoh penulisan terlampir) dan dimasukkan kedalam amplop coklat ukuran 35 x 24,5 cm, ditujukan kepada :

Yth. Walikota Depok
PO. BOX CPNS 2008 Depok 16400

dengan menggunakan amplop FLATE RATE yang tersedia di kantor pos. Pada ujung kiri atas amplop lamaran ditulis “Perihal : Lamaran CPNS, Jenis Formasi, Nama Jabatan, Kode Jabatan dan Kualifikasi pendidikan dan Kode Jabatan”. (Contoh penulisan terlampir)

Warna Map Jenis Formasi :

- Tenaga Pendidik = Hijau
- Tenaga Kesehatan = Kuning
- Tenaga Teknis = Biru

6. Lamaran yang memenuhi syarat (MS) akan diberikan balasan disertai dengan tanda peserta ujian/nomor test.

IV. Pelaksanaan Seleksi
1. Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi (seleksi Tahap I), akan diundang untuk mengikuti seleksi Tahap II berupa test tertulis, yang akan dilaksanakan pada :

Hari : Minggu
Tanggal : 07 Desember 2008
Jam : 08.00 WIB

Tempat : (diumumkan 2 (dua) hari sebelum pelaksanaan tes di Balai Kota Depok & Website http://www.depok.go.id )
Materi :
a. Test Kompetensi Dasar yang meliputi :
- Test Pengetahuan Umum
- Test Bakat Skolastik
- Test Skala Kematangan
b. Test Kompetensi Bidang

2. Keputusan kelulusan ujian ( Tahap II) akan diumumkan pada hari Sabtu tanggal 20 Desember 2008 dan keputusan tersebut bersifat mengikat dan tidak dapat diganggu gugat.

Pengumuman dapat dilihat di :
- Kantor Balai Kota Depok, harian Monitor Depok dan Website
http://www.depok.go.id
(tidak ada pemberitahuan lewat surat)

V. Lain-Lain
1. Berkas lamaran yang sudah dikirim menjadi milik panitia (tidak dikembalikan)
2. Pelamar yang tidak memenuhi syarat tidak akan diikutsertakan dalam test.
3. Pelamar tidak dipungut biaya apapun.

Depok, 12 November 2008
WALIKOTA DEPOK

T T D

H. NUR MAHMUDI ISMA’IL

Read More...

Lowongan Kerja di Indonesia Power

PT Indonesia Power mengundang Warga Negara Indonesia berintegritas tinggi, profesional, dan menyukai tantangan untuk bergabung dengan tim kerja inovatif dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pengembangan kelistrikan nasional melalui seleksi penerimaan pegawai dengan profesi:

1. Mechanical Assistant Engineer/ Operator (Kode Profesi : SME)
S1 Teknik Mesin / Konversi Energi / Metalurgi/material / Teknik Perawatan Mesin

2. Information System Assistant Analyst (Kode Profesi : SIS)
S1 Teknik Informatika

3. Human Resources Assistant Analyst (Kode Profesi : SHR)
S1 Ilmu Hukum / Psikologi / Teknik Industri

4. Mechanical Junior Engineer/ Operator (Kode Profesi : DME)
D3 Teknik Mesin / Konversi Energi / Metalurgi/material / Teknik Perawatan Mesin

5. Electrical Junior Engineer/ Operator (Kode Profesi : DEL)
D3 Teknik Elektro (arus kuat) / Teknik Elektro Sistem Tenaga / Teknik Energi

6. Instrument and Control Junior Engineer/ Operator (Kode Profesi : DIC)
D3 Teknik Elektro (arus lemah) non Telekomunikasi/ Teknik Elektronika/ Fisika Instrumentasi / Kontrol Instrumen / Mekatronika/ Listrik Industri

7. Chemical Junior Engineer/ Operator (Kode Profesi : DCE)
D3 Kimia Terapan/ Analis Kimia

8. Finance Junior Analyst (Kode Profesi : DFI)
D3 Manajemen Keuangan/ Akuntansi/ Perpajakan

9. Administration Junior Analyst (Kode Profesi : DAD)
D3 Administrasi Bisnis/ Administrasi Niaga/ Ilmu Komunikasi/ Humas / Manajemen Perkantoran/Personalia/SDM/ Kesekretarisan

10. Safety and Health Junior Analyst (Kode Profesi : DK3)
D3 Ilmu Kesehatan Masyarakat – K3

PERSYARATAN ADMINISTRASI
1. Persyaratan akademis :
a. Lulusan pendidikan minimal tingkat S1 (1-3) dan D3 (4-10), bidang studi sesuai profesi yang dituju, non kependidikan.
b. IPK minimum 2.75 (dua koma tujuh lima) untuk profesi SME, DME, DEL, DIC, DCE, DK3 (1,4,5,6,7,9,10).
c. IPK minimum 3.00 (tiga koma nol nol) untuk profesi SIS, SHR, DFI, DAD (2,3,8,9).
d. Sudah lulus Sarjana bagi pelamar S1 atau Ahli Madya bagi pelamar D3.

2. Kelahiran 1982 atau sesudahnya untuk SME, SIS, SHR (1,2,3) dan kelahiran 1984 atau sesudahnya untuk(DME, DEL, DIC, DCE, DFI, DAD, DK3).

3. Mampu berbahasa Inggris secara lisan dan tertulis, dengan TOEFL score minimum 400 atau TOEIC score minimum 500 atau EPT yang setara.

4. Melakukan Registrasi online di website www.indonesiapower.co.id

5. Menyatakan dalam Registrasi online :
a. Tidak berstatus sebagai Pegawai Tetap PT PLN (Pesero) dan Anak Perusahaannya;
b. Tidak sedang dalam Ikatan Dinas atau Ikatan Kerja dengan Pihak manapun atau bersedia melepaskan Ikatan Dinas atau ikatan kerja dengan Instansi lain dan membebaskan PT Indonesia Power dari segala akibat pelepasan ikatan dinas tersebut;
c. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi Perusahaan dan tidak menuntut ditempatkan di suatu Unit tertentu;
d. Bersedia mengikuti Prajabatan selama 1 tahun penuh;
e. Tidak pernah terlibat dalam kasus tindak pidana;
f. Sehat Jasmani dan Rohani;
g. Bebas Narkoba dan Zat Adiktif lainnya;
h. Tidak Buta warna total atau partial, kecuali profesi SHR, DFI, dan DAD;
i. Tidak hamil selama mengikuti Prajabatan.

6. Menyerahkan Dokumen Lamaran kepada Tim Rekrutmen PT Indonesia Power pasa saat Seleksi Kemampuan Umum.

Dokumen Lamaran dalam amplop tertutup dan dituliskan dengan jelas nomor registrasi Saudara pada sudut kiri atas amplop dengan urutan seperti berikut:
a. Pas foto terakhir ukuran 4×6 berwarna sebanyak 2 lembar
(Bagian belakang foto ditulisi nama dan nomor registrasi pelamar);
b. Fotokopi KTP yang masih berlaku sesuai data dalam Formulir Pendaftaran online;
c. Print-out email balasan bukti pendaftaran dari tim rekrutmen (sesuai data terakhir yang di-submit);
d. Fotokopi ijazah yang sudah dilegalisir (cap dan tandatangan atas nama Pejabat yang berwenang), ukan scan berwarna. Surat Keterangan Kelulusan/ Ijazah Sementara dapat diterima;
e. Fotokopi Transkrip Akademik (final) yang sudah dilegalisir (cap dan tandatangan atas nama pejabat yang berwenang), bukan scan berwarna;
f. Fotokopi Akte Kelahiran.
g. Surat pernyataan bermaterai Rp 6000,- yang ditandatangani Pelamar yang bersangkutan dan orangtua jika belum menikah, atau suami/istri jika sudah menikah. Format surat pernyataan dapat didownload di website ini setelah melakukan submit Formulir Aplikasi.

PENDAFTARAN

1. Mekanisme pendaftaran adalah sebagai berikut :
o Mengisi Formulir Aplikasi yang tersedia secara online pada website PT Indonesia Power mulai tanggal 19 Nopember 2008 sampai dengan tanggal 25 Nopember 2008 pukul 24.00 wib. Untuk memperoleh bukti pendaftaran, print-out email balasan dari tim Rekrutmen dilampirkan bersama Dokumen Lamaran.
o Setiap kali pelamar berhasil melakukan proses pendaftaran, pelamar akan mendapatkan nomor registrasi dan email balasan secara otomatis. Pastikan bahwa alamat email log in yang Saudara gunakan dalam keadaan aktif dan tidak digunakan untuk registrasi orang lain. Nomor registrasi dari email balasan adalah bukti pendaftaran, bukan merupakan pernyataan lolos seleksi administrasi.

2. Setiap Pelamar hanya diperkenankan menyampaikan satu Dokumen Lamaran dengan satu nomor registrasi.

3. Tim Rekrutmen hanya menerima lamaran sesuai mekanisme pendaftaran tersebut di atas dan tidak menerima lamaran dengan format lain.

4. Dokumen Lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.

5. Dokumen Lamaran yang diterima Tim Rekrutmen tidak dapat diminta kembali.

6. Pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlisted candidates) yang memenuhi persyaratan administrasi diumumkan melalui www.indonesiapower.co.id.

Informasi Lengkap http://www.indonesiapower.co.id

Read More...

Tuesday, November 18, 2008

LOWONGAN CPNS PEMPROV RIAU TAHUN 2008

PENGUMUMAN PENERIMAAN CPNS DI LINGKUNGAN PEMPROV RIAU TAHUN 2008

Pemerintah Provinsi Riau Tahun Anggaran 2008 akan menerima 150 orang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Perihal Penerimaan CPNS ini diinformasikan kepada masyarakat dalam bentuk surat Pengumuman Nomor : 871/BADP-ADM/1521 yang ditandatangani langsung oleh Gubernur Riau Drs Wan Abubkar MS tertanggal 17 Nopember 2008.

Penerimaan CPNS ini mempedomani Peraturan Pemerintah nomor 11 tahun 2002 tentang Pengadaan PNS dan berdasarkan surat Menteri pendayagunaan Aparatur negara nomor R/187/M.PAN/10/2008 tentang Persetujuan Formasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau.

Dalam Pengumuman itu disebutkan bahwa kualifikasi tenaga yang diterima adalah Tenaga Guru, Tenaga Kesehatan dan Tenaga Teknis. Untuk Tenaga Guru kualifikasi yang dibutuhkan adalah S.1 berbagai pendidikan, untuk Tenaga Kesehatan kualifikasi yang dibutuhkan adalah Dokter Spesialis, S.1 Keparawatan dan D.III. Sementara untuk Tenaga Teknis kualifikasi yang dibutuhkan adalah S.1, D.IV dan D.III.

Untuk Tenaga Guru kualifikasi yang diterima adalah S.1 Pendidikan B.Inggris, S.1 Bahasa Mandarin, S.1 Bahasa Arab, S.1 Bahasa Indonesia, S.1 Jasmani dan Kesehatan, S.1 PAI, S.1 Ekonomi, S.1 geografi, S.1 Matematika, S.1 Fisika atau MIPA Fisika+Akta IV, S.1 Kimia atau MIPA Kimia + Akta IV, S.1 Biologi atau MIPA Biologi + Akta IV, S.1 Bimbingan Konseling (BK), S.1 Komputer + Akta IV, S.1 Ilmu Tanah + Akta IV, S.1 Budidaya Pertanian + Akta IV dan S.1 Teknik Hasil Pertanian + Akta IV.

Untuk Tenaga Kesehatan kualifikasi yang diterima adalah Dokter Spesialis Jiwa, Syaraf, Bedah, penyakit Dalam, Mata, Anastesi, Radiologi, Radioterapi, Patologi Klinik, Patologi Anatonomi, Rehabilitasi Medik, Dokter Umum, Dokter Gigi, S.1 Keparawatan, D.III Keparawatan, D.III Kabidanan, D.III Gizi, D.III Rekam Medis, D.III Rontgen, D.III Analis Kesehatan dan D.III Elektronik.

Sedangkan untuk Tenaga Teknis kualifikasi yang diterima adalah S.1 Teknik Planologi, Ekonomi Akuntasi, Teknik Penerbangan, S.1 Penerbangan, S.1 Ilmu Kesejahteraan Sosial, S.1 Teknik Industri Kimia, S.1 Teknik Industri, S.1 Metrologi, S.1 Nutrisi Makan Ternak, D.IV Lalu Lintas Udara, D. III Teknik Radio, D.III Teknik Komputer, D.III Teknik Listrik, D.III Metrologi dan D.III Kesehatan Hewan.


Adapun persyaratannya adalah membuat surat Lamaran bermaterai Rp 6000 dengan melampirkan foto copy STTB yang dilegalisir, asli Kartu Tanda Pencari Kerja, KTP Riau, Pas photo. Untuk lebih jelasnya silahkan datang ke Kantor Badan Administrasi dan Pendidikan Latihan Provinsi Riau Jalan Cut Nyak Dien Pekanbaru.

Pendaftaran penerimaan CPNS di lingkungan Pemprov Riau ini dilaksanakan terhitung mulai tangal 19 Nopember samapai 1 Desember 2008. Pengumuman pelamar yang memenuhi syarata seleksi administarsi dilaksanakan tanggal 10 Desember 2008. Seleksi pengadaan CPNS di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau akan dilaksanakan pada tanggal 16 Desember 2008. (Moes)

Guru
S.1 Pendidikan B.Inggris,
S.1 Bahasa Mandarin,
S.1 Bahasa Arab,
S.1 Bahasa Indonesia,
S.1 Jasmani dan Kesehatan,
S.1 PAI,
S.1 Ekonomi,
S.1 geografi,
S.1 Matematika,
S.1 Fisika atau MIPA Fisika+Akta IV,
S.1 Kimia atau MIPA Kimia + Akta IV,
S.1 Biologi atau MIPA Biologi + Akta IV,
S.1 Bimbingan Konseling (BK),
S.1 Komputer + Akta IV,
S.1 Ilmu Tanah + Akta IV,
S.1 Budidaya Pertanian + Akta IV dan
S.1 Teknik Hasil Pertanian + Akta IV.



=================
SUMBER : http://bikkb.riau.go.id/index.php?option=com_content&task=view&id=4933&Itemid=1

Read More...

Cari Cepat Informasi Lowongan Pekerjaan Disini

Lowongan Karir Terbaru

Info Lowongan Kerja Hari Ini

Lowongan Pekerjaan Baru

Info Beasiswa Scholarship Terbaru

Lowongan Kerja Terbaru

Info Lowongan Pekerjaan Terbaru

Info Lowongan Pekerjaan Terbaru © 2008. Template by Dicas Blogger.
Modified by Sharing Knowledge for All Redistributed by Blogger and Wordpress Templates
Vacancy Networks: Informasi Lowongan Pekerjaan | Scholarship Beasiswa | Job Career - Vacancy
Lowongan Kerja Terbaru 2009 | Info Lowongan Kerja Terbaru | Lowongan 2009 | Privacy Policy